Программист без опыта. Как найти первую работу программистом без опыта. Конференции, митапы и мастер-классы

Мало научиться программировать - желательно еще и чтобы за твои знания и умения платили. С чего начать, как и где искать работу, тебе подскажет эта статья. Итак, приступим!

Нужно ли оно тебе?

Такой вопрос стоило задать себе в самом начале пути, когда ты принимал решение, податься ли в программисты. Сейчас же, поскольку ты читаешь эту статью, можно предположить, что программистом ты уже стал и ищешь работу. А чтобы эта работа приносила некоторое удовлетворение, необходимо пересечение трех факторов:

тебе нравится программировать;
у тебя получается программировать;
работа хорошо оплачивается.

Очень надеюсь, что тебе нравится программировать и у тебя это получается. Дело осталось за малым - найти высокооплачиваемую работу. Приятно, когда за твое, по сути, хобби платят хорошие деньги. Если ты еще не уверен в своей квалификации или же хочешь проапгрейдить свои знания, умения и навыки, то пройди обучение на GeekBrains .

Пишем эффектное резюме

Поиски работы нужно начать с создания резюме. Увы, без него никак, разве что по знакомству.

Возможно, ты знаешь несколько языков программирования. Но не нужно указывать в резюме все сразу. Это будет означать лишь одно: ты толком не разбираешься ни в каком из них. Определи свои сильные стороны и выбери для резюме только те языки и технологии, которыми ты хорошо владеешь. Представь, что на собеседовании тебя попросят написать код на C#, а ты добавил его в резюме, потому что когда-то прочитал или просто пролистал книжку по этому языку. Ты будешь выглядеть не лучшим образом.

Выделив свои сильные стороны, ты поймешь, как назвать свое резюме, например «Программист PHP».

Уже хорошо, начало положено. С каждым языком программирования связаны свои технологии. Примерный список технологий для вакансии веб-разработчика приведен на рис. 2. В резюме нужно упоминать лишь те, которые ты действительно освоил, а не просто слышал, что они есть. Если ты знаешь только PHP, HTML, CSS и JavaScript, то их и указывай. Не нужно вписывать фреймворки Zend, Symfony и другие, если ты с ними не работал. Все равно это выяснится.

Далее нужно определиться, какие сведения о себе ты еще хочешь разместить в резюме. Кроме контактных данных, будет полезна информация о предыдущих местах работы, о достигнутых результатах, а также о твоем портфолио. Потом все это нужно правильно структурировать и оформить.

Как составить эффектное резюме, ты можешь узнать из курса GeekBrains « », а я просто позволю себе несколько рекомендаций. Кстати, данный курс будет доступен совершенно бесплатно по промокоду «Хакер» при покупке любой профессии .

Информацию в резюме не стоит подавать хаотично, придерживайся определенной структуры.
Оптимальной считается следующая:

Фамилия и имя. Отчество указывать не нужно, это пережиток прошлого.
Фото, желательно на белом или сером фоне, но никак не фото с пляжа или семейного отдыха.
Контакты (только номер телефона и email, домашний адрес указывать не нужно - никто не будет приходить к тебе в гости). Контакты должны быть личные, а не компании, если ты в данный момент где-то работаешь. Не стоит приводить все номера телефонов, достаточно одного.
Цель - это та должность, на которую ты претендуешь.
Основные компетенции - укажи профессиональные знания и достижения.
Образование. Думаю, тут все понятно. Если у тебя нет высшего IT-образования, ничего страшного. Многие хорошие программисты его не имеют. И наоборот, многие с IT-образованием совершенно не умеют программировать. Конечно, IT-образование и/или наличие сертификатов - это хорошо, но все это мало тебе поможет, если ты не сможешь выполнить тестовое задание.
Посещенные тренинги (если были).
Опыт работы. При этом последнее место работы нужно указать вверху, ниже - более ранние.
Дополнительная информация. Здесь все остальное, например знание языков, наличие прав, возможность командировок. Не следует сообщать слишком много сведений, тем более ненужных. Например, твое семейное положение мало кого интересует.

Что касается оформления резюме, тут тоже есть несколько тонкостей:

Используй один шрифт для всего резюме. Названия разделов допускается оформлять увеличенным на 2 пункта шрифтом.
Не используй устаревшие шрифты. Раньше шрифтом по умолчанию считался Times New Roman. Но сейчас «в тренде» шрифты Calibri и Arial, используй их. Резюме с Times New Roman смотрится динозавром.
Идеальный размер шрифта - 10 или 12 пунктов, одинарный интервал между строками.
Список обязанностей оформляй в виде нумерованных списков.
Ссылки на твои работы указывай в сокращенном виде (сократить ссылку можно с помощью сервисов вроде bitly.com). Если у тебя нет портфолио, желательно его создать. Напиши простенькую CMS или интернет-магазин (если ты ищешь работу веб-программистом).

Поиск работы: что, где, когда

Итак, резюме у нас есть. Осталось найти работу. Но прежде нужно определиться, чего тебе хочется. Каким должен быть твой идеальный рабочий день? Например, во сколько ты просыпаешься, во сколько едешь на работу. Или, возможно, вообще никуда не едешь - мечтаешь работать дома. Предпочел бы ты сидеть в отдельном кабинете или в общем? Над какими проектами хочешь работать? Устроиться в какую-то компанию или создать собственную?

Поставь цель, но не зацикливайся на способах ее достижения. Вполне вероятно, что ты найдешь работу не с помощью механизма «резюме - вакансия - собеседование», а совершенно случайно.

Резюме нужно опубликовать. Сделать это можно на множестве ресурсов. Начни, например, с https://hh.ru/ . Там же ты сможешь просмотреть доступные вакансии и воспользоваться сервисом улучшения резюме - информация лишней не бывает.

Если ты не из России, то не помешает зарегистрироваться в «запрещенной на территории РФ» LinkedIn и максимально заполнить свой профиль. Это не просто социальная сеть, это место обитания рекрутеров - их там пруд пруди. Да простят меня рекрутеры:).

Собеседование и испытательный срок

Ты нашел подходящую вакансию и откликнулся на нее - отправил работодателю или рекрутеру свое резюме. Но ответа почему-то нет. Не расстраивайся, если тебя не пригласили на собеседование, - это не означает, что у тебя что-то не так. Скорее всего, работодатель уже нашел программиста, а вакансию забыл снять. Такое бывает, и довольно часто. Дело в том, что размещение вакансий на сервисах вроде hh.ru платное, вакансии размещаются на определенный срок, после чего автоматически снимаются.

Не нужно останавливаться (рис. 3). Ищи другие вакансии. Если тебе нравится определенная компания и ты хотел бы в ней работать, но на собеседование тебя не приглашают, попробуй связаться с кем-то оттуда напрямую. Найди на сайте компании альтернативные контактные данные - email или номер телефона. Свяжись, объясни ситуацию: мол, резюме отправил, а ответа нет, расскажи о себе.

Пока твоя задача будет заключаться в следующем: откликаться на много вакансий (а не на одну-две) и решать много тестовых заданий. Скорее всего, перед собеседованием, чтобы не тратить зря свое время, работодатель попросит тебя выполнить несложное тестовое задание. По его результатам тебя могут пригласить или не пригласить на собеседование. Тестовые задания выполнять обязательно - это ведь первый фильтр. Кандидатов на вакансию может быть много, а тех, кто справится с заданием, - единицы. Даже если тебя не пригласят на собеседование, ты получишь некоторый опыт, решая разнообразные тестовые задания.

Отправляясь на собеседование, помни, что не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Посмотри, приятно ли тебе будет работать в этом коллективе, находиться в этом помещении, удобно ли добираться в офис. Обрати внимание также на предоставляемые плюшки вроде соцпакета. Не бойся задавать вопросы работодателю - лучше сразу все уточнить, чем потом окажется, что тебя много чего не устраивает, и ты будешь вынужден снова искать работу.

Приготовься, что работодатель на собеседовании будет проверять каждый пункт из твоего резюме. Если ты написал, например, что знаком с набором компонентов DevExpress, у тебя обязательно выяснят, насколько хорошо знаком.

После успешного прохождения собеседования тебя возьмут на испытательный срок, если, конечно, ты этого захочешь, - вдруг тебе не понравится начальство или кофе в офисе будет плохим:).

Испытательный срок нужен для того, чтобы работодатель мог безболезненно тебя уволить, если ты им не подойдешь. Ошибки допускают все, в том числе и работодатели. После твоего официального оформления уволить тебя будет гораздо сложнее. С другой стороны, если тебя не оформляют раньше, чем закончится испытательный срок, - не беспокойся: это обычная практика. Если ты справляешься со своими обязанностями, тебя обязательно возьмут в штат, когда испытательный срок истечет.

Тебе не нужно волноваться об отсутствии опыта - после обучения на GeekBrains ты проходишь гарантированную стажировку. Так что опыт работы у тебя уже будет!

Фриланс

Бунтарям по своей природе подойдет другой вид деятельности - фриланс. Что такое фриланс, думаю, рассказывать никому не нужно: работа из любой точки земного шара,
удобный тебе график, нет стоящего над душой начальства, свобода перемещения. Словом, идеальная работа.

Но у фриланса есть один недостаток: если в случае с обычной работой есть «дядя», который тебе ежемесячно платит деньги, то здесь тебе самому придется искать источник дохода, то есть заказчиков.

В этом тебе помогут всевозможные биржи фриланса. Простой запрос - и Гугл выдаст множество статей на тему выбора биржи. Лучшими в Рунете считаются следующие:

fl.ru,
weblancer.net,
1clancer.ru,
devhuman.com,
modber.ru,
freelansim.ru.

Если тебе интересно, то компания GeekBrains сделала подборку лучших фриланс-бирж, в которой описаны особенности каждой. Подборка доступна .

На зарубежные биржи пока не смотри. Поскольку ты начинающий программист, попробуй освоиться на отечественных. Так тебе будет проще.

Конечно, фрилансер должен учитывать еще некоторые нюансы, а именно:

тип расчета - наличный или безналичный;
предоплата (если да, то какой размер) или постоплата (по факту выполнения поставленной задачи).

Эти, а также некоторые другие нюансы обсуждаются в уже упомянутом от компании GeekBrains.

Карьерная лестница в сфере IT

Программист работает над программным продуктом не в одиночку. Есть исключения, конечно, но если речь идет о крупном продукте, то это именно так. На рис. 4 изображены различные специальности в сфере IT. Заметь, на первом месте идет менеджер по продажам, а на втором бизнес-аналитик. Программисту отводится лишь седьмое место. Ведь мало программный продукт создать, его нужно еще и продать.

У каждой этой специальности есть своя роль в процессе разработки программного продукта. Что же касается именно программистов, то карьерная лестница программиста выглядит так:

Junior developer,
Middle developer,
Senior developer.

Но после достижения уровня Senior developer карьера не заканчивается. Ты можешь стать или архитектором, если уйдешь в техническую часть, или Team Lead, если тебе больше нравится управлять командой. По сути Team Lead - это менеджер, и от его умений и навыков зависит эффективность всей команды.

Team Lead может вырасти в менеджера проекта (Project Manager) - это тоже менеджер, но он управляет не только программистами, но и всеми остальными специалистами (дизайнерами, маркетологами и другими), участвующими в проекте. Вершина эволюции - CTO (Chief Technical Officer), то есть IT-директор.

Параллельно идут две ветки - аналитик и тестировщик. У каждой из них есть свои промежуточные уровни, позволяющие в конечном итоге стать менеджером проекта.

Результат

Что ж, мы рассмотрели все аспекты поиска работы программистом. Дополнительную информацию ты сможешь получить в курсе « » от компании GeekBrains, по окончании которого, кстати, ты получишь соответствующий сертификат (рис. 6). Еще раз напоминаю, что этот курс доступен совсем бесплатно по промокоду «Хакер» при покупке любой профессии.

Все сертификаты отображаются на странице профиля (рис. 7), и ты можешь в любой момент получить свой сертификат, чтобы прикрепить его к резюме.

Компания GeekBrains не бросает своих выпускников - она предлагает стажировку и помогает в трудоустройстве, а для тех, кто хочет попытаться найти работу сам, как раз и предназначен курс, описанный в этой статье.

Возможно, вам по какой-то причине вдруг резко захотелось стать программистом. Надеюсь, не из-за хороших денег, которые платят в этой отрасли. Хорошая новость заключается в том, что, поняв систему, можно научиться проходить собеседования и выживать первые месяцы на работе.

Плохая новость заключается в том, что от азбуки программирования вы всё равно никуда не денетесь, и чтобы чувствовать себя на новой должности комфортно, вам придётся в срочном порядке доучивать всё то, что вы, как предполагается, и так знаете как свои пять пальцев.

Разумеется, речь в статье пойдёт исключительно о моём личном опыте, который позволял мне проходить собеседования даже в такие топовые компании, как Luxoft.

Как я стал программистом

С компьютером я впервые познакомился в 6 лет. В 13 лет у меня уже был свой персональный веб-сайт. В школе учился плохо, в универе тоже. На втором курсе мой друг нашёл работу Java-программистом и настоятельно рекомендовал мне сделать то же самое. Идея заинтриговала. Нужен был план.

Первый шаг - резюме

Первая и основная проблема, с которой сталкиваются новички, - резюме. Без адекватного, вас не будут приглашать на собеседования. Но как быть тем, у кого совсем нет опыта работы? Для того чтобы «не с пустыми руками» идти к HR, мы с моим другом вписали мне в резюме целый год опыта работы над его проектом, над которым мы якобы вместе трудились.

Зарплатная политика

Следующим важным моментом в резюме после востребованных технологий и английского языка был желаемый оклад. Недолго думая, мы с другом решили играть по-крупному и написали заоблачную по тем временам сумму в тысячу долларов, которая должна была отсеять «компании-нищеброды».

Позор и стыд

Первые собеседования были провальными. Надо мной буквально смеялись. На первом же техническом собеседовании, где мне дали пару задачек на бумаге, меня раскусили в два счёта. Кто-то даже по-отечески посоветовал книгу Thinking in Java.

Первая работа

В конце концов меня пригласили на собеседование в филиал одной датской компании, где я ответил на фундаментальные вопросы и приятно удивил всех своим английским. Меня взяли на должность Junior Java developer с одним условием - первые три месяца я буду проходить курс SCJP (Sun Certified Java Programmer), который восполнил бы мои пробелы и выковал бы из меня более подготовленного специалиста. Что может быть лучше, чем оплачиваемая стажировка без нужды работать (выдавать свою некомпетентность)? В этой компании я проработал полгода, чтобы через несколько месяцев пойти на повышение в компанию покрупнее.

На основе своего горького, но всё же бесценного опыта я приведу список рекомендаций, которые помогут товарищам-авантюристам относительно быстро найти работу программистом.

Резюме. Оно должно быть правильно отформатированным и написанным исключительно на английском. Если не хватает опыта, то его можно (и нужно) придумать, но следует подготовиться отвечать за каждое написанное в резюме слово. Например, если у вас там написано JMS (Java Message Service), то вам как минимум следует пройти хоть одну обучалку и поиграться с JMS, поделать какие-нибудь примеры, пускай это и будет банальное «Hello, world!». Теперь вам будет удобнее пускать пыль в глаза, вы ведь и правда «работали с JMS».
Выучите азбуку программирования. Если вы ещё можете позволить себе «плавать» на глубоких уровнях каких-нибудь комплексных технологий вроде Struts и Spring, то неправильные ответы на элементарные вопросы вам никогда не простят. Если вас ночью разбудить, то вы должны уметь рассказать про ООП, наследование, инкапсуляцию, полиморфизм и другие базовые концепции, а также суметь объяснить это всё на примерах.
Практика. Научиться можно, только лишь программируя. Это больно и неприятно (если вы не программист), но другого пути нет. Единственный способ перестать бояться задачек на собеседованиях - порешать их дома самостоятельно.
Читайте книги и проходите туториалы по Java только на английском . Абсолютно все термины программирования проще понимать на языке оригинала, то есть на английском. Читать техническую литературу по Java на русском - себя не уважать. Почему? Потому что, чтобы понимать что-нибудь в духе «…модуль таблицы во многих смыслах представляет собой промежуточный вариант, компромиссный по отношению к сценарию транзакции и модели предметной области» , нужно быть поистине гением, которым вы вряд ли являетесь.
Выучите, наконец, английский! В первую очередь это касается разговорного английского. Сложно сосчитать то огромное количество толковых программистов, которых на моей памяти забраковали по одной единственной причине - неудовлетворительный уровень разговорного английского. Нет, если вы, конечно, собираетесь работать программистом где-нибудь в «Киевстаре» или в другой отечественной компании, то ваш уровень языка не будет играть важной роли. Но если вы хотите попасть на работу в международную компанию, то сам бог велел . Уровень вашего английского будет конвертироваться в дополнительные сотни долларов прибавки к вашей зарплате.
Знайте рынок. Походите по вакансиям, почитайте требования, поспрашивайте друзей-программистов, сколько они получают. Используйте сервисы , которые позволят составить вам более полную картину о рынке IT. Вы были бы удивлены, узнав о том, насколько велико количество талантливых программистов, которые получают в два раза меньше, чем могли бы, только лишь по причине своей лени и нежелания держать нос по ветру.
Торгуйтесь. Нет ничего предосудительного в том, чтобы торговаться за зарплату. Вашим аргументом в споре может быть как хороший английский, так и предложение о работе в другой компании. Последний аргумент особенно хорошо работает: «Да, но мне в Luxoft предлагают на 300 долларов больше, почему я должен соглашаться на ваши условия? Может, мы могли бы найти компромиссный вариант?». В своё время мне пару раз удалось выторговать дополнительную сотню долларов к своей зарплате, и через год эта сотня долларов дала мне дополнительные 1 800 долларов дохода на ровном месте. Вы должны понимать, что даже для небольших зарубежных IT-компаний лишняя сотня баксов как капля в море.
Найдите себе ментора. Хорошо, если у вас будет более опытный товарищ, который сможет помочь советом и ответить даже на самые глупые вопросы. Благодаря его опыту и моральной поддержке вы будете продвигаться в программировании быстрее, чем в одиночку. Если нет ментора, то неплохо бы сходить на какие-нибудь курсы по программированию, которые не только дадут вам более полную картинку того, чем занимается программист, но и позволят познакомиться с более опытными людьми. Кто знает, может быть, кто-нибудь из них захочет стать вашим ментором.
Начните свой проект. Даже если он будет образцом самых худших практик кодинга и вы его никогда не закончите, по крайней мере у вас будет то дело, ради которого вам захочется разбираться в программировании и изучать новые технологии. Кроме того, у вас появится дополнительная тема для задушевных бесед на .
Ищите работу летом. Во-первых, когда все в отпусках, в компаниях более остро ощущается нехватка кадров и повышается вероятность того, что вас позовут на собеседование. Во-вторых, поскольку ваши конкуренты-соискатели тоже на отдыхе, у вас опять-таки повышаются шансы быть замеченным HR.
Никогда не сдавайтесь. Даже если вам кажется, что вы заваливаете собеседование, важно проявить стойкость и продолжить попытки решить задачу, какой бы сложной она ни казалась. Кто знает, может быть так, что вас именно в этот момент проверяют на усердие в работе!
Избегайте заданий на компьютере. Нет способа быстрее раскусить непрофессионала, чем сразу же бросить его в пекло программирования. Ваша задача - постараться перевести все беседы на высокий уровень, где обсуждаются общие подходы и концепции, но никак не конкретная реализация в решении той или иной задачи. Если вам дали бумагу и ручку и попросили записать решение, то попросите возможность нарисовать его схематически. Таким образом, удалившись от синтаксиса конкретного языка, вы не только убережёте себя от каких-нибудь режущих глаз ошибок, но и покажете, что способны мыслить абстрактно, не вдаваясь так уж сильно в детали.
Начинайте говорить первым. Избегайте ситуаций, когда в воздухе виснет , во время которой в мозгу у интервьюера может созреть очередной коварный вопрос. Как только происходит какая-либо заминка, следует начать рассказывать что-нибудь из того, что вы хорошо знаете. Постарайтесь навязать интервьюеру свою игру.
Старайтесь говорить правду. Если вы никогда не писали PL/SQL процедуры, то лучше об этом сказать прямо. Возможно, в этом для вас будет минус, однако вы убережёте себя от нужды выкручиваться, отвечая на вопрос, в котором ничего не смыслите. Опытный интервьюер за версту почувствует ваши пробелы в знаниях.
Бойтесь маленьких компаний. В небольших компаниях, как правило, небольшие команды. Чем меньше в команде людей, тем быстрее вас раскусят. Ваша цель - большая и неповоротливая корпорация, где вы сможете выиграть для себя немного времени.
Соблюдайте дресс-код. Если вы придёте на собеседование на должность программиста в шикарном костюме, то это вызовет больше подозрения, чем если вы явитесь в шортах или потёртом свитере. Не лишним будет также нацепить очки, мол, «эдакий я книжный червь».

Конечно, кто-то знающий может отметить, что приведённый выше рецепт - это скорее способ стать кодером, чем программистом, и он где-то будет прав. Однако дело всё в том, что вы никогда не найдёте вакансию с заголовком «Требуется плохой кодер». Всем нужны программисты. Желательно senior. У которых более пяти лет опыта работы на корпоративных проектах и которые одинаково хорошо владеют сразу несколькими языками программирования, при этом досконально разбираются в СУБД, умеют писать bash-скрипты, хранимые процедуры, знают в совершенстве Linux, TCP/IP, обладают лидерскими качествами, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и ещё массой навыков, «без которых никак».

Такие люди существуют, я их сам видел. Но их слишком мало, чтобы полностью покрыть нужды вечно голодного рынка IT-специалистов. А это значит, что у вас всегда есть шанс, эдакий вы авантюрист.

В этом выпуске «Ответов экспертов» рассмотрим вопрос о том, как влияет наличие диплома на мнение о программисте при приёме на работу в крупную компанию. Достаточно ли для рекрутёров опыта работы по своим проектам и навыков удалённой работы? Насколько вообще в целом наличие высшего образования влияет на мнение о кандидате?

В целом в крупных компаниях предпочитают кандидатов с дипломами престижных вузов. На самоучек чаще смотрят с подозрением. Дело не в предубеждении, что самому выучиться нельзя, и не в какой-то дискриминации. Просто человеку с дипломом легче доказать, что он чего-то стоит самим фактом наличия этого диплома. Но это касается исключительно престижных вузов (МФТИ, МГУ, Бауманка и т. д.). На обладателей других дипломов тоже смотрят с большим сомнением. Диплом хорошего вуза значит, что человек, как минимум, неплохо соображает, умеет регулярно и упорно трудиться и обладает определенным набором навыков. В частности, хорошо знает логику и математический аппарат – важнейшие вещи в программировании. Человеку без диплома нужно доказать, что он, во-первых, знает эти вещи, а, во-вторых, умеет эффективно их применять. За короткое время собеседования это бывает довольно трудно сделать. Равно как и проверить, что человек делал свои проекты сам и без серьезной помощи со стороны.

Разумеется, это не значит, что человека без диплома никуда не возьмут, или что с дипломом можно пройти сразу и всюду. У меня были кандидаты с «корочками», которые, к сожалению, оказывались совершенно никудышными программистами, и очень опытные и толковые специалисты-самоучки. Однако в целом это скорей исключение, чем правило.

Повысить Понизить

В 2ГИС диплом о высшем образовании - не главный критерий приёма кандидата на работу. Но наличие диплома (хорошего вуза) может показать, что кандидат последовательный и целеустремленный.

Повысить Понизить

Разработка программного обеспечения - очень молодая область. Никакого “профильного высшего образования” для разработчиков сейчас просто нет. Поэтому большое количество компаний, занимающихся разработкой, с удовольствием берут на работу талантливых специалистов вне зависимости от диплома.

Как правило, диплом нужен в государственных учреждениях, где это является требованием законодательства. Или в компаниях, работа в которой требует совмещения квалификаций, например, программиста + бухгалтера или программиста + математика. Для таких компаний наличие диплома позволяет проверить минимальную компетенцию в нужной предметной области.

Повысить Понизить

У нас есть отличные программисты без дипломов ВУЗов. Есть такие, которые даже не начинали учиться в ВУЗе. Это как одежда, она не может влиять на то, хороший человек или нет. Главное - это то, на сколько человек любит свое дело. Мастерство приходит с количеством вложенных часов при полной концентрации. Дерзайте!

Повысить Понизить

Высшее образование бесспорно важно, но не является решающим фактором при приеме на работу. Если человек на собеседовании показывает реальные знания, которые в дополнение могут быть подкреплены хорошими кейсами в портфолио, то до разговоров о дипломе и образовании может и не дойти.

Идеальная формула профессионализма – синергия практики и теории. Я сам начинал с самостоятельного изучения мобильных технологий и считал, что практика и опыт являются решающим фактором в профессиональном росте. Однако университет и профильное образование дали мне широту кругозора и теоретическую грамотность во многих вопросах. И теперь я считаю иначе.

Читайте книги, изучайте теорию, уделяйте время практике, и все получится!

Повысить Понизить

Диплом о высшем образовании - это документ, который подтверждает, что человеку хватило усидчивости и упорства на 5 лет учебы. Знания, требуемые в работе, витают много где, и совершенно необязательно черпать их только из вуза. Для меня как для работодателя гораздо важнее квалификация и скорость познания нового.

Квалификацию можно подтвердить диалогом об опыте разработки, пониманием глубокой инженерной сути проблем, которые не вычитаешь в книжках, а можно только пережить, полностью в ней разобравшись. Это показывает готовность решать наши производственные задачи прямо сейчас.

А способность к познанию можно понять по интересу к общению на профессиональные темы и блеску в глазах при столкновении с профессионально неизведанным. Это показывает готовность решать наши задачи завтра и быть в тренде.

Но высшее образование безусловно полезно - оно дает профессиональный кругозор, учит пробивать головой стены, решать непонятные на первый взгляд задачи и много других полезных в работе навыков. Но ни в коем случае не является решающим фактором для оценки кандидата.

Повысить Понизить

При наличии опыта и солидных проектов за спиной, отсутствие профильного образования и вообще высшего - не является преградой. Ценятся опыт и реальные знания, а не наличие той или иной корочки.

Повысить Понизить

В нашем уютном уголке, на нашем уютном этаже сидят разные люди разных возрастов. Примерно половина пришла, когда еще не имела образования, четверть уже имела, а четверть уже не имела. В том числе лично я так и остался без ВО. В общем у нас особо к этому делу не привязывается, но это все достаточно индивидуально. В любом случае программисты – всегда самоучки.

Повысить Понизить

Во многом это зависит от внутренней культуры компании, но в целом “скорее негативно”. Мне самому доводилось принимать на работу, и, конечно, я рассматривал различные компетенции и навыки кандидатов. В том числе за пределами непосредственно технологического стэка. В том же Microsoft на собеседовании нет ничего, кроме алгоритмов и структур данных – им не очень неинтересен твой стэк и опыт. Здесь служба по подбору персонала, как правило, видит корреляцию: если есть образование хорошего вуза, то гораздо вероятнее, что у кандидата имеется хорошее системное мышление, способность к обучению и знание теоретических основ (математики, архитектуры и т.п.). Это важно, потому что большие компании – это огромный массив сложных и разнообразных задач. Конечно, корреляция – это не правило, но в корпорациях найм давно уже стоит на процессах, и в этих процессах вашему резюме нужно пройти первичный фильтр хедхантера (он тратит на него около 30 секунд, и в его фильтре вуз, скорее всего, будет). Так что если вы золотой специалист без диплома, то на крупных работодателей лучше заходить через личные каналы и нетворкинг.

Повысить Понизить

Сложно говорить за всех, так как я работал только в одной крупной компании. Но у меня сложилось впечатление, что диплом в сфере IT почти никак не влияет на решение о приеме на работу. Возможно, в государственном секторе, но в частном - точно нет.

Повысить Понизить

Мы на образование смотрим всегда. Инженерная или математическая подготовка - плюсик в карму, и это правило, подтвержденное опытом. Для нас это тот фундамент, на котором можно возводить все остальное. Важно отметить, что от диплома мы ждем не столько лучшей алгоритмической подготовки или знания профильной платформы разработки, сколько умения учиться, штудировать много материала за короткий срок, брать на себя ответственность в условиях стресса и соблазнов и решать задачи ловким и хитрым способом.

С опытом только удаленной работы и своими проектами отдельная история. Для нас это чаще отрицательный фактор, чем положительный. Все-таки то, что мы делаем каждый день - командная работа, и она требует эффективного общения, быстрого принятия решений, интенсивного графика и понимания разницы между «пишу для себя» и «работаю в команде». В Роботе не фрилансерская обстановка, у нас каждый день новые задачи и проекты, в которых много людей постоянно производят много изменений, и нужно уметь под эти изменения подстраиваться и оперативно реагировать.
Ну и, конечно, самое эффективное развитие происходит тогда, когда у разработчика есть ежедневный доступ к более опытным коллегам. Работа удаленно или в одиночку в этом плане сильно проигрывает, и такие кандидаты слабее, чем их соперники.

Ну а так, конечно, разное бывает. Главное - это работу уметь работать. Так что лучше лишний раз на собеседование сходить, чем по поводу диплома переживать.

Повысить Понизить

Отрывок из нашего , Станислав отвечает на вопрос «На какие качества вы обращаете внимание в первую очередь при наборе разработчиков, и влияет ли диплом о высшем образовании на ваше мнение?»

Диплом, конечно же, сильно влияет. То есть человек, у которого есть диплом хорошего вуза, незаметно получает преимущество. Но когда я разговариваю с кандидатом и понимаю, что он умный, толковый, с правильным подходом к жизни и к делу, в этот момент наличие или отсутствие диплома перестает играть роль. Просто без хорошего образования тяжелее чего-либо добиться.

Недавно я интервьюировал одного человека, без диплома, который 2-3 курса отучился в Бауманке или МИФИ, а потом исходя из некоторых внутренних соображений и необходимости зарабатывать деньги, плюс в силу характера, невозможности совмещать работу и учебу, бросил вуз. И вот мы с ним разговаривали, он вполне хороший разработчик, достаточно интересными вещами в жизни занимался, и как-то зашла речь о причинах, почему он бросил вуз. Он мне все объяснил и сказал, что жалеет, что недоучился. Я спросил почему, и он объяснил, что несколько раз в своей карьере наталкивался на задачи, где ему не хватало образования, где разработка эффективного алгоритма требовала глубокого понимания теории графов, например. Он говорит: «понятно, что 90-95% моей работы требует образования на уровне «умею складывать, умею умножать», но иногда попадаются задачи, где я просто чувствую, что, если бы я потратил время и поучился, я бы смог создать что-то сильно лучшего качества». Это одно соображение, но это никак не отрицает того факта, что если человеку действительно необходимо, то он может потом засесть за учебники, прочитать нужные материалы, разобраться. Но, как часто бывает в жизни - «потом» найти время и разобраться тяжелее, чем в молодости.

К тому же, для многих работодателей диплом – некое подтверждение работоустойчивости. В нашей индустрии мы все хотим быть творцами, но у нас есть рутина и то, что нельзя назвать работой моей мечты – попытка найти старый, в плохом коде, баг, которому сто лет в обед. Это может быть нелюбимым времяпрепровождением, особенно для молодого программиста. Но такая работа есть в любой компании. Если у нас система, которая развивалась достаточно долго – нельзя ее выбрасывать и пытаться все заново переписать. Приходится разбираться. Наличие диплома – это дополнительный флажок, показатель, что человек может себя заставить.

В общем, диплом полезная штука, но он не является определяющим, а его отсутствие, конечно, не разрушитель карьеры. Я сам знаю многих людей, которые не окончили университет и стали хорошими, высокооплачиваемыми, крутыми программистами. Но людей, которые стали высокооплачиваемыми крутыми программистами, закончив вуз – больше, поэтому тут для меня ответ очень простой. В университете учиться стоит. И, желательно, в хорошем.

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков . Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на , мы расскажем как это сделать.

Кадр из фильма "Кадры" 2013

Советы о том, как новичку подойти к поиску работы: где искать опыт, просматривают ли работодатели резюме на hh.ru и поможет ли ВКонтакте трудоустроиться.

Ищите опыт, а не оправдания

Часто новички не могут найти работу из-за того, что не имеют опыта. Классический аргумент в защиту своей лени: «Как я могу получить опыт, если везде требуют, чтобы он уже был? Это замкнутый круг». На деле, для того, кто знает чего хочет — это не проблема.

«Если у вас нет большого опыта работы, который вы могли бы предложить на рынке труда или вообще нет опыта работы, лучшим советом будет продумать стратегию достижения цели. В стратегию могут входить как собственные проекты, исследовательские работы, которые вы делали в рамках диплома и работа в рамках open-source проектов», — говорит Сергей Кучмий, Senior HR Manager Virtuozzo .

К тому же, пользователи GeеkBrains могут получить опыт, принимая участие в проектах , или создать там собственный проект, чтобы собрать команду для работы над ним.

Стажируйтесь

«Компании-гиганты сами заинтересованы в талантливом молодняке с горящими глазами и открытыми сердцами», — говорит Марк Кандауров, ведущий it рекрутер Spice IT Recruitment . Поэтому, если у вас возникли трудности во время поиска и последующего устройства на стажировку, скорее всего, вам либо нужно дополнительно прокачать знания, либо изменить стратегию поиска.

КРОК постоянно приглашает студентов на открытые семинары и другие программы. «Наверное, поэтому среди сотрудников КРОК много студентов старших курсов. В рамках стажировки, не имея опыта работы, они могут осваивать новые технологии в кругу профессионалов, обучаться и проявлять инициативу, принимать участие в крупных проектах», — объясняет Полина Хабарова, заместитель генерального директора по персоналу компании КРОК .

Такая практика распространена практически в каждой крупной компании. Например, Virtuozzo тоже помогает начинающим программистам, особенно если речь идет о студентах. «На ФизТехе МФТИ есть наша базовая кафедра, она называется „кафедра теоретической и прикладной информатики “, в рамках которой, студенты выполнят задания менторов со стороны компании, ведут НИОКРы и т.д. На 4 - 5 курсе уже можно работать над решением конкретных прикладных задач», — говорит Сергей Кучмий .

А пользователи GeekBrains, которые успешно освоили программу курсов, при необходимости могут пройти в крупных компаниях, даже не выходя из дома.

Максимизируйте отдачу от резюме

Составляя резюме, нужно выделить свои сильные стороны, но не стоит ничего преувеличивать — все равно на собеседовании вскроется ваш реальный уровень. «Тут главное не перестараться и не вызвать завышенных ожиданий у интервьюеров», — подтверждает Сергей Кучмий .

Марк Кандауров выделяет такие правила работы со своим резюме:

Обязательно нужно прописать, что уже изучено, сделано и для каких целей может быть использовано.
Понадобятся ссылки на примеры кода и свои проекты (for fun или даже учебные).
Лучше делать резюме целевым, а не в стиле «готов работать за еду, изучал С++, Java, Python, PHP, Pascal, буду кодить на чем угодно, что угодно».
Графу «О себе» советую трактовать как «Обо мне как о разработчике» и добавлять информацию о каких-либо профессиональных изысканиях или предпочтениях, а не о любви к нудистским пляжам.
Готовое CV нужно разместить на hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru и точечно откликаться на вакансии компаний с сопроводительным письмом под вакансию и компанию на 2-3 предложения.

И да, резюме просматривают. «Мы сейчас активно набираем программистов и тестировщиков, как опытных, так и молодых, и смотрим кандидатов на традиционных сайтах по поиску работы», — говорит Игорь Рыжов, со-основатель и ведущий разработчик NFWare .

Будьте настойчивы

«Когда я, будучи студентом университета, искал работу, я часто писал в интересующие компании напрямую, высылал резюме и позже связывался с ними по телефону. Это очень помогало мне быстрее получить ответ от HR и повышало мои шансы попасть на собеседование. Тогда меня пригласили на интересную стажировку, и потом я с успехом вошел в штат компании», — рассказывает Игорь Рыжов .

Активность полезна везде. «Есть высокая вероятность, если в группах соц. сетей и на форумах кинуть клич: «Кто хочет ко мне в команду на такие-то роли делать проект для портфолио?», он сработает, и при удачном стечении обстоятельств программиста заметят и предложат работу», — советует Марк Кандауров .

Не брезгуйте малым

«Не пренебрегайте работой в маленьких компаниях, зачастую там вы сможете приобрести необходимый опыт быстрее, чем в крупных. Не пренебрегайте работой фрилансером, ведь даже самый незначительный опыт лучше, чем его отсутствие. Также не завышайте зарплатные ожидания, оценивайте себя адекватно», — советует Светлана Петровичева, управляющий партнер Кадрового Центра «21 век» .

«Надо быть активным и мониторить в первую очередь низкоуровневые позиции, любая возможность — это ваши перспективы развития как профессионала», — подтверждает Сергей Кучмий .

К тому же, чтобы попасть в небольшую компанию, часто достаточно хорошо подготовиться к собеседованию: «Например, сделав запрос „interview questions for java“, вы получите примерные кейсы и ответы. Если фирма небольшая — скорее всего они не будут придумывать отдельно свои списки вопросов — часто их берут именно из интернета», — делится Светлана Петровичева . Но не стоит искать слишком легких путей, приобретайте мощный фундамент знаний и метьте туда, где сложно. Только так возможно развитие.

Прокачивайте профили в социальных сетях

«После того, как ваша профессиональная копилка наполнится не только знаниями, но и реальными проектами, которые вы сможете продемонстрировать работодателю, рекомендую оформить ваши профили в социальных сетях. По желанию, это профили ВКонтакте и Facebook, а в качестве must-have — LinkedIn, с последующем размещением примеров своего кода на портале GitHub», — советует Сергей Ельцов, сооснователь и технический директор IT-компании LiveTex .

Действительно, HR и работодатели нередко хантят именно из соц. сетей.

«Часто мы просматриваем наработки специалистов в github, но если у начинающего профессионала пока нет выполненных работ, мы рекомендуем писать больше о своих навыках в резюме. Если у вас есть свой блог на Хабре или вы активный пользователь соцсетей, то это сыграет вам на руку. Так работодатель сможет оценить ваш профессионализм и осведомленность о тенденциях рынка», — говорит Игорь Рыжов .

Конференции, митапы и мастер-классы

Это, скорее, полезно для профессионального роста, но шанс познакомиться там с нужными людьми с последующим трудоустройством тоже есть.

«Мероприятий под джуниоров очень мало, большинство, все-таки, для программистов сверхуровня. Для примера, куда можно сходить начинающему специалисту — HighLoad Junior или JPoint Student Day », — советует Марк Кандауров .