Заполнять срочный трудовой договор. Временный трудовой договор. Запись в трудовой книжке

Подписание срочного трудового договора по соглашению сторон ограничено рядом нюансов. Читайте о том, как составить договор, в каких случаях он требуется, скачайте образец документа

Из этой статьи вы узнаете:

Как составить срочный трудовой договор по соглашению сторон в 2019 году

Российское трудовое законодательство отдает предпочтение бессрочным соглашениям, поскольку они полнее отвечают принципу защиты прав трудящихся. Однако иногда удобнее заключение срочных трудовых договоров. Но следует учесть, что подписание такого контракта ограничено рядом нюансов.

Статья 58 Трудового кодекса РФ вводит общее правило, согласно которому срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом в тексте договора необходимо указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. И, если суд найдет это основание недостаточным, договор будет признан бессрочным.

Трудовой кодекс и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» предписывают необходимость добровольного волеизъявления сторон на заключение именно такого договора – ограниченного по сроку.

Сам текст трудового договора, пусть даже там отображен конечный срок его действия, не может служить подтверждением добровольного согласия будущего сотрудника. Необходимо либо включить в текст отдельный пункт, фиксирующий добровольность, либо сделать согласие самостоятельным документом - приложением.

Чтобы составить cрочный трудовой договор по соглашению сторон в 2019 году от кандидата понадобится:

удостоверение личности;
трудовая книжка – если человек где-то работал прежде; в случае, когда устраивается на работу впервые, этот пункт придется пропустить;
СНИЛС;
военный билет – если будущий сотрудник военнообязанный;
документ о соответствующем образовании – чаще всего диплом, но может быть сертификат или свидетельство;
другие документы, если вакантная должность предполагает уточнение еще каких-либо сведений о кандидате.

В каких случаях требуется

Обстоятельства, позволяющие на законных основаниях подписать срочный договор по соглашению сторон, прописаны в части 2 статьи 59 ТК РФ. Он подписывается:

с теми, кто устраивается на работу к субъектам малого предпринимательства, у которых в штате трудится не больше 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с устраивающимися на должность пенсионерами по возрасту, а также с теми, кому по состоянию здоровья разрешена только временная работа (это должно подтверждаться медзаключением);
с людьми, которые поступают на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переезжают к месту работы;
для осуществления неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и прочих чрезвычайных обстоятельств;
с претендентами, выбранными по конкурсу на должность, которая предусматривает такой порядок трудоустройства;
с творческими работниками (СМИ, киноиндустрия, театры, цирки и т.д.);
с руководящим составом предприятий – директорами, заместителями и главными бухгалтерами (организационно-правовая форма организации роли не играет);
с учащимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в реестре;
с совместителями.

На сегодняшний день существует множество видов различных соглашений со стороны работодателя и сотрудника, которые юридически фиксируют их связь. К одним из самых востребованных в последнее время документов трудового типа принадлежит срочный договор . Общие требования составления, а также основные характеристики данного документа прописаны в статье 58, 59 ТК РФ .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Срочный трудовой договор – понятие

Договор, относящийся к срочному виду – документ, который подтверждает наличие деловых отношений между лицом, предоставляющим работу и сотрудником, а также отображает условия рабочего процесса и заключается между сторонами строго на ограниченный срок.

В отличие от бессрочных договоров, которые фиксируют отношения делового характера на неограниченный период времени, срочный контракт может действовать максимум 5 лет .

Обычно договоры срочного типа оформляют в случае потребности в таких видах деятельности, которые необходимо выполнить на протяжении строгих временных промежутков. Это могут быть сезонные работы, различные виды деятельности, актуальность которых зависит от времени года и т.д.

Бланк типового срочного трудового договора найдете .

С кем заключается?

Трудовые контракты, действующие на протяжении конкретного срока, подразделяют на следующие основные виды :

Договоры, учитывающие вид деятельности и условия труда будущего сотрудника, которые имеют силу только в течение определенного промежутка времени.
Трудовые соглашения, действующие на протяжении ограниченного срока, которые заключаются на основе соглашения, подписанного работодателем с физическим лицом, находящимся в поиске работы.

Статья 58 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации, допускает право не учитывать вид деятельности, предстоящей работнику, а также условия процессов рабочего характера, если имеют место быть случаи, зафиксированные в 59 статье (часть 2).

В 59 статье Трудового Кодекса , содержится информация о лицах, с которыми заключают срочные договоры:

Работники, которым предстоит деятельность за пределами территорий Российской Федерации.

Срочный договор для физических лиц, которые будут работать за границей, подписывается не больше, чем на 3 года (статья 338 данного кодекса).

Лица, которые выполняют дополнительные виды работ, не относящиеся к числу работ основной специализации работодателя.
Сотрудники, которые требуются для работ по расширению предприятия (не более чем на 1 год) .
Категория трудящихся, набирающихся для работы на предприятия, которые функционируют и созданы на временной основе, а также с лицами, исполняющими заранее оговоренные виды работ.
Работники, которых нанимают с целью выполнения конкретной деятельности, характеризующейся отсутствием точных сроков окончания.
Физические лица, выполняющие деятельность по приобретению опыта работы или повышению квалификации по специальности, а также имеющие отношение к практике и некоторым другим образовательным процессам.
Группы работников государственной власти, срок выбора на пост которых имеет конкретные временные рамки.

В эту группу входят члены местного самоуправления и политических партий, должностные работники, а также некоторый ряд государственных сотрудников иного характера.

Сотрудники, пребывающие на рабочих местах по поручению службы занятости, с целью выполнения работ общественного типа, а также непостоянных видов деятельности.
Физические лица, находящиеся на постах государственной гражданской службы.
Другие группы лиц, которые не входят в вышеперечисленные категории, но прописаны в Трудовом кодексе или иных законодательных актах.

Плюсы и минусы

Многие работодатели, предоставляющие работу новому сотруднику, пользуются именно срочным видом трудового соглашения.

Положительной стороной данного документа является более упрощенная процедура увольнения , в отличие от бессрочного соглашения. Когда срок действия договора подходит к концу, тем самым теряя силу действия, а значит работодатель может разорвать контракт с сотрудником без формулировки причин .

Срочный договор это некая универсальная форма для воплощения желаний работодателя, который может, как продлить трудовой документ срочного вида, так и прибегнуть к оформлению бессрочного соглашения.

Главный плюс – это возможность увольнения работника в связи с окончанием срока действия контракта без указания на то оснований.

К отрицательным аспектам срочного договора относят тот факт, что заключается подобный документ (в соответствии с 59 статьей Трудового кодекса) только в определенных случаях .

Также в число минусов входит отсутствие возможности расторжения работодателем срочного договора с сотрудницей, которая находится в положении. Это означает, что уволить беременную женщину разрешено законодательством только в случае полной ликвидации организации .

О том, как уволить беременную женщину прочтите в нашей статье .

Особенности заключения контракта

При составлении трудового договора срочного вида руководствуются статьей 57 (вторая часть) ТК, а также статьями 58 (часть третья) и 59.

В данном виде документа должна обязательно присутствовать причина, в результате которой стороны заключили срочный договор. Также необходимо прописать четкий срок действия этого документа. По окончанию этого периода трудовое соглашение теряет силу (пункт 2 статья 77).

Также настоятельно рекомендуем внимательно ознакомиться с правами и обязанностями , как будущего сотрудника, так и работодателя. Последний обязан проинформировать работника с требованиями внутреннего устава организации, получив его подпись.

Процесс оформления работника при трудоустройстве

Чтобы физическое лицо официально могло приступить к рабочему процессу на основе срочного договора, необходимо выполнить ряд следующих действий :

Классификация срочных трудовых договоров

По соглашению сторон

Документ такого типа можно оформить с сотрудником, приглашенным для выполнения обязанностей другого трудящегося в организации лица, которое отсутствует на работе по каким-то причинам, или с сотрудниками, работа которых возможна только в один из сезонов года.

Бланк срочного трудового договора по соглашению сторон скачивайте у нас бесплатно .

По совместительству

Трудовой кодекс содержит статью 44 , которая подробно описывает права сотрудников, трудящихся на нескольких работах.

Если деятельность, зафиксированная в срочном договоре, является работой по совместительству (выполняется в свободный от другой работы промежуток времени), то необходимо подробно прописать в договоре график рабочего дня и особенности трудовой функции. Время действия документа оговаривается обоими лицами.

С индивидуальным предпринимателем

Данный срочный договор подразумевает наличие гарантий социального вида для работника и налоговые выплаты со стороны юридического лица. Составить срочное соглашение с ИП можно только тогда, если имеют место быть случаи, описанные в 59 статье .

Все о заключении срочного договора узнайте из видео-ролика:

Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между работодателем и работником на определенный срок, ограниченный конкретной датой или наступлением определенного события. Скачать образец трудового договора срочного характера можно по ссылке ниже.

Как правильно заключить договор

Такой договор наиболее часто заключают в случаях, когда принимаются на временную работу сезонные сотрудники, а также на время замещения отсутствующих сотрудников (например, на время декретного отпуска постоянного работника).

Прием работников по срочному трудовому договору оформляется так же, как и прием постоянных сотрудников. Отличие заключается в том, что договор имеет срок окончания его действия . Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор, имеют те же права, что и постоянные работники. С их зарплаты отчисляются необходимые налоги, платятся страховые взносы, работодатель обязан предоставить все те же социальные гарантии, что и постоянным работником, обязан предоставлять отпуск, оплачивать больничные.

От работника могут потребовать написать заявление на прием на работу по срочному трудовому договору → .

Работник, в свою очередь, несмотря на срочность трудового договора, заключенного с ним, обязан соблюдать все те правила, которые установлены на предприятии. В процессе выполнения своей работы он должен руководствоваться своей должностной инструкцией. Временный работник так же, как и постоянный несет дисциплинарную ответственность за различного рода нарушения. Помимо срочного трудового договора может быть заключен бессрочный трудовой договор. Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срок можно скачать .

Содержание и условия срочного трудового договора

В целом, трудовой договор, заключенный на определенный срок, имеет те же реквизиты и условия, что и бессрочный трудовой договор.

Важным реквизитом договора является срок действия – может быть прописана дата окончания трудового договора и события, которые должны произойти для окончания действия соглашения.

Еще одной особенностью является то, что временному работнику не устанавливают испытательный срок.

В числе прочих реквизитов:

сведения о работодателе и работнике;
должность и место работы;
порядок оплаты труда;
должностные обязанности;
ответственность сторон;
режим работы;
социальные гарантии;
условия досрочного расторжения договора.

Срок окончания

Если подходит срок окончания действия трудовых отношений, то работодатель обязан в письменном виде уведомить работника об этом. Если срок действия трудового договора не превышает 2 месяца, то уведомить сотрудник нужно не позднее, чем за 3 дня. Если срок действия более 2 месяцев, то уведомлять нужно не позднее, чем за 2 недели. Пример трудового договора срочного характера можно скачать по ссылке ниже.

Срочный трудовой договор - образец можно изучить ниже - заключается в том случае, если работодателю требуется выполнение определенного вида работ в течение установленного периода времени, который и будет сроком действия соглашения. Из этой статьи читатель узнает о том, в каких случаях законом допускается заключение соглашения с ограниченным сроком действия, а также ознакомится с примерным образцом его составления.

Что значит срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключаемое сторонами трудовых отношений и действующее на протяжении определенного периода. Возможность его заключения предоставлена работодателю и работнику положениями ст. 58 ТК РФ, которая одновременно ограничивает его максимальную продолжительность (он может действовать не более 5 лет). Минимальный срок законодателем не установлен, документ может быть заключен на месяц и даже неделю.

Работодателю стоит помнить о том, что неоднократное повторное заключение срочного договора на новый фиксированный срок может служить основанием для признания его бессрочным (такая точка зрения изложена в п. 14 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный договор изменяет свой статус на бессрочный, если после завершения зафиксированного в нем срока ни одна из сторон не изъявила желание его расторгнуть, в результате чего работник продолжил исполнять свои трудовые функции в интересах работодателя.

Обязательной составляющей рассматриваемого вида трудового соглашения является указание на то, по какой причине продолжительность срока его действия была ограничена (ст. 57 ТК РФ).

В каких случаях заключается договор: основания для заключения

Основания для заключения срочного трудового договора зафиксированы в ст. 59 ТК РФ, согласно положениям которой ими могут стать:

необходимость выполнения работы, ранее возложенной на работника, ныне не исполняющего свои функции (например, по причине длительной болезни);
выполнение временных (продолжительностью до 2 месяцев) работ;
осуществление сезонной деятельности (например, посевных или снегоуборочных работ);
направление работника за границу (согласно ст. 338 ТК РФ продолжительность действия соглашения в этом случае не может превышать 3 лет, после завершения указанного срока его можно заключить вновь на то же время);
выполнение работ, не входящих в обычную деятельность работодателя (например, при возникновении необходимости в установлении и наладке оборудования, используемого для основного производства);
получение трудящимся профессиональных навыков (например, при прохождении практики или обучения);
включение работника в состав выборного органа / назначение его на выборную должность;
выдача биржей труда направления на работы общественного характера и пр.

Согласие сторон как основание для заключения срочного договора

Помимо указанных выше причин, ст. 59 ТК РФ определяет ситуации, когда сотрудничество между работником и работодателем осуществляется на рассматриваемых условиях при наличии согласия каждой из сторон.

В соответствии с положениями этой статьи срочный трудовой договор заключается:

с лицами, привлекаемыми в штат организаций — субъектов малого бизнеса, в которых трудится не более 35 человек (20 человек — для организаций, функционирующих в сфере бытового обслуживания и торговли на условиях розницы);
лицами, работающими в условиях Крайнего Севера, при условии что они переехали в такие условия с целью трудоустройства;
лицами пенсионного возраста, а также работниками, для которых установлены определенные ограничения на работу по состоянию здоровья;
лицами, трудовая функция которых связана с предотвращением различных катастроф (природных, техногенных и пр.), а также устранением их результатов;
лицами, привлеченными к работе на определенных должностях на основании конкурса;
управляющими компаний и их заместителями, а также главными бухгалтерами;
работниками, очно обучающимися в образовательных учреждениях;
членами экипажей морских судов;
лицами, трудящимися на условиях совместительства, и пр.

Плюсы и минусы договора

Заключение срочного трудового договора имеет как положительные, так и отрицательные стороны, причем не только для работника, но и для работодателя. Перед тем как поставить свою подпись на таком документе, стоит внимательно изучить его плюсы и минусы.

Преимуществами срочного трудового договора являются:

наличие у сторон точной информации о том, когда трудовые отношения будут прекращены;
занятость работника (хотя и временная), сопровождающаяся предоставлением ему всех социальных гарантий (оплатой листков нетрудоспособности, отпускных, перечислением средств во внебюджетные фонды и пр.);
возможность уволиться без так называемой отработки продолжительностью 2 недели (для работника) и право на увольнение работника без сокращения штата или проведения оценки его профессиональных способностей (для работодателя).

К недостаткам такого способа сотрудничества можно отнести следующее:

Работа по срочному договору является непостоянной. Трудящийся должен помнить, что по истечении срока его действия ему придется искать новое рабочее место.
Наличие определенных рисков для работодателя. При несоблюдении правил увольнения сотрудника (например, при его увольнении на следующий день после окончания срока действия срочного трудового соглашения) последний может восстановить свои права, обратившись в суд.

Таким образом, плюсы и минусы срочного трудового договора следуют из его содержания, поскольку основной особенностью такого соглашения является сокращенный срок его действия.

Образец срочного трудового договора 2018 года

Чтобы включить работника в штат предприятия на определенный срок и не нарушить его трудовые права, важно грамотно составить срочный договор. Для этого можно воспользоваться образцом срочного трудового договора, приведенным ниже.

Трудовой договор № 115

Балашиха, 20.04.2018

Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу, направленную на исполнение его трудовой функции, установленной настоящим Договором, обеспечивает надлежащие условия труда, а также своевременно и в полном объеме выплачивает ему заработную плату. Работник принимает на себя обязательство исполнять порученную ему работу добросовестно и в установленные сроки, соблюдать требования действующего федерального законодательства, а также действующих на предприятии внутренних нормативных актов.

1.2. Работник принят на работу на определенный договором срок с целью замещения временно отсутствующего сотрудника по причине его нетрудоспособности.

1.3. Срочный трудовой договор составлен с учетом требований действующего законодательства и подлежит исполнению Работодателем и Работником на протяжении всего срока его действия.

Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательства по исполнению трудовой функции специалиста по закупкам в АО «Контакт-плюс».

Не знаете свои права?

Срочный трудовой договор - образец его может понадобиться любому работодателю - заключают на определенный срок. Однако у срочного трудового договора образца 2019 года существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора. Рассмотрим особенности составления срочного трудового договора с работниками.

Особенности срочного договора

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
- при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
- отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец» .

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

замена временно отсутствующего работника;
работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
выполнение работы привязано к определенному сезону;
работник направляется за границу;
работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
временная или общественная работа по направлению службы занятости;
альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
лица, обучающиеся очно;
члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. .

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

«Что считается опозданием по Трудовому кодексу?» ;
«Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?» .

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации .

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке .

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Итоги

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.