Чем занимается председатель профсоюза организации. Студпрофком юзгу - комиссии. Роль профсоюза в обществе

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

Из опыта работы Профсоюзной организации Председатель профкома: Учитель математики Ереско И.А. МКОУ «Второкаменская средняя общеобразовательная школа» 2015 год

2 слайд

Описание слайда:

Состав Профкома Ереско И.А. Учитель математики Председатель профкома Васильев Н.Н. Учитель технологии, географии Ответственный за охрану труда Шенцева В.В. Учитель начальных классов секретарь Попова А.В. Повар культмассовый сектор Гайнулина Л. А. Уборщик служебных помещений санитарный сектор

3 слайд

Описание слайда:

Принципы работы ПО Свобода дискуссий на стадии обсуждения Личная ответ ственность за выполнение принятых решений. Гласность в работе проф-организации и выборных органов Взаимо- помощь Уважение мнения меньшинства Солидар- ность, согла- сованность в релизации целей и задач Равенство прав всех членов профсоюза Укрепление единства и сплочённости Принципы работы профсоюзной организации школы

4 слайд

Описание слайда:

Основные направления деятельности ПО Главная задача профсоюзной организации МКОУ «Второкаменская СОШ» представительство и защита профессиональных прав и интересов членов профсоюза. Социальное партнерство и взаимодействие со всеми структурами власти Защита прав работников на своевременную выплату заработной платы Заключение соглашений, коллективных договоров в интересах работников Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов работников Организация правовой службы Подготовка и обучение профсоюзных кадров и актива Информационная деятельность Организация и участие в коллективных действиях профсоюза Повышение уровня оплаты труда работников отрасли Защита прав молодых специалистов Оздоровительная и спортивно-массовая работа Работа с ветеранами

5 слайд

Описание слайда:

1. Совершенствование организационной, финансовой, информационной работы, системы обучения профсоюзного актива. 2. Координация действий первичной профсоюзной организации МКОУ «Второкаменская СОШ» по обеспечению занятости работников, повышению заработной платы, улучшению условий, охраны труда, оздоровлению работников и их детей. 3. Совершенствование социального партнерства. Повышение эффективности реализации коллективного договора МКОУ «Второкаменская СОШ», как важнейшего средства защиты социально-экономических прав членов профсоюза. Основные задачи:

6 слайд

Описание слайда:

«Жить для людей и ради людей!» Профком- это гордость, в деле успех! Профком- это помощь, опора для всех! Профком- это радость и улыбки, Исправление чьей-то ошибки! Девиз профкома:

7 слайд

Описание слайда:

Школа моя, двухэтажная скромная, Стоишь ты в поселке у всех на виду, Который уж год регулярно день изо дня К тебе я на службу с портфелем иду Школа моя, ты школа-работница Ты к жизни готовишь хороших людей И столяра, плотника, швею и колхозника Привыкших трудиться, и верных друзей Школа моя, ты мне домом становишься Сюда прихожу я ни свет ни заря Собрания, секции, кружки, заседания Домой не спешу: всё дела и дела В соседнюю школу нисколько ни хочется, Душой не кривим мы, о том говоря, К тебе наше сердце по прежнему просится, Родная моя, Второкаменская! Школа моя,Второкаменская

8 слайд

Описание слайда:

На учёте в профсоюзной организации МКОУ «Второкаменская СОШ» на сегодняшний день состоит 19 человек. Коллектив школы состоит из 25 человек: из них 19 – учителя. Из 18 работающих учителей и одного пенсионера членами профсоюза являются 16 человек - это составляет 84%. Из 12 человек обслуживающего персонала члены профсоюза -3человека. Общий процент охвата профсоюзным членством в нашей школе составляет 76%. Охват профсоюзным членством

9 слайд

Описание слайда:

Снижение профсоюзного членство произошло за счет сокращения и увольнения трёх женщин (гардеробщик, 2 сторожа) Динамика роста профсоюзного членства

10 слайд

Описание слайда:

План работы составлен на календарный год 2012. В нем отражены задачи, которые соответствуют требованиям сегодняшнего дня. План конкретен. Я считаю, что план отражает в полной мере текущую деятельность профсоюзной организации, по сравнению с прежними периодами видна работа с ветеранами, через вопросы, рассматриваемые на заседаниях профкома прослеживается совершенствование социального партнерства. Все запланированные мероприятия отвечают на вопрос: Зачем нужен Профсоюз? Анализ плана профсоюзной работы

11 слайд

Описание слайда:

В профсоюзной организации МКОУ «Второкаменская СОШ» уделяется особое внимание практике подготовки и проведения профсоюзных собраний, так как эффективность профсоюзного собрания во многом изначально предопределяется теми вопросами, которые выносятся на их обсуждение. Через собрания реализуются все основные нормы профсоюзной демократии (коллегиальность, выборность, гласность, регулярная отчетность и т.д.), нормы Устава Профсоюза. Ежегодно проходит три профсоюзных собрания. Соблюдение периодичности проведения профсоюзных собраний

12 слайд

Описание слайда:

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 43) действие коллективного договора распространяется на всех работников МКОУ «Второкаменская СОШ». Коллективный договор является локальным правовым актом, поэтому при работе над ним были соблюдены все процедурные требования, которые должны соответствовать общему подходу, закрепленному в Трудовом Кодексе РФ по отношению к коллективным переговорам. Коллективный договор подписан «12» января 2012 года Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе по труду Администрации района Наличие, содержание и выполнение коллективного договора

13 слайд

Описание слайда:

Защитная деятельность профсоюзов в сфере труда во всем мире охватывает три основных направления: занятость, оплата труда и условия труда. Степень реализации этой функции – главный критерий оценки деятельности профсоюзных организаций и их выборных органов. Профсоюзный комитет МКОУ «Второкаменская СОШ» через свои заседания осуществляет контроль локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права В образовательном учреждении создана комиссия по трудовым спорам, членом которой является председатель профкома. За выполнением соглашения по охране труда следит инспектор по охране труда, член профкома Васильев Н.Н. Профсоюзный контроль за соблюдением в учреждении образования трудового законодательства, законодательства об охране труда

14 слайд

Описание слайда:

Финансовая работа является одним из важнейших направлений в дея­тельности нашей профсоюзной организации. Она обеспечивает её дееспособность. В основу финансовой работы профсоюзной организации МКОУ «Второкаменская СОШ» положен принцип, отвечающий характеру деятельности Профсоюза, - максимальное возвращение средств, полученных от членов Профсоюза в виде членских взносов, на благо самих же членов Профсоюза через результаты деятельности профсоюзной органи­зации в целом. Профсоюзная организация школы обладает финансовой самостоятельностью. Денежные средства, оставшиеся в распоряжении первичной профсоюзной организации, расходуются по смете, утверждаемой решением профсоюзного собрания. Контроль за исполнением сметы осуществляет ревизионная комиссия. Система финансовой работы

15 слайд

Описание слайда:

Информационное обеспечение члены первичной профсоюзной организации получают через профсоюзный уголок, в котором производится: - регулярное оформление информационных листов; - организация выставок информационных материалов; - информация из газеты «Профсоюзы Алтая»; - доведение до членов Профсоюза информации о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности; - организация встреч членов Профсоюза с администрацией ОУ. Информационное обеспечение работы первичной профсоюзной организации

16 слайд

Описание слайда:

17 слайд

Описание слайда:

Профсоюзная организация МКОУ «Второкаменская СОШ» имеет с 2012 года страничку на сайте ОУ, своевременно вносит изменения в электронный реестр членов профсоюза. Применение новых информационных технологий

18 слайд

Описание слайда:

Совместно с администрацией определён график проведения дней профсоюзной информации Санаторно-курортное лечение - понедельник Председатель ПО Ереско И.А. Новое в соц.страховании – вторник Директор школы Шеина Л.Л. 3. Новое в пенсионном законодательстве - среда Председатель ПО Ереско И.А. 4. Аттестация педагогических работников - четверг Зам. директора по УВР Оверко С.Е. 5. Звание « Ветеран труда». «О выходе на пенсию по выслуге лет» - Председатель ПО Ереско И.А. Создан профсоюзный кружок. Охват членов профсоюза и профактива обучением

19 слайд

Описание слайда:

На наш взгляд, можно говорить о трех основных типах форм работы профсоюзной организации: мероприятия; дела; текущая организационно-исполнительская работа. Все эти формы работы определяют основные направления профсоюзной работы. Наличие новых форм и методов работы

20 слайд

Описание слайда:

Участие в акции «За достойную заработную плату» в форме сбора подписей Участие в акциях солидарных действий за последние 2-3 года

21 слайд

Описание слайда:

В МКОУ «Второкаменская СОШ» первостепенное значение имеют отношения между профсоюзом и работодателем, которые регулируются не только законами, но и неписаными «правилами игры», методами решения спорных вопросов, «психологией социального партнерства». Со дня вступления в силу коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом школы контроль за его выполнением осуществляет профком. На сегодняшний день ни одного нарушения зарегистрировано не было. Общие положения. Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения. Работодатель учитывает мнение профкома при принятии нормативных актов, содержащих нормы трудового права: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, соглашения по охране труда, положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда и премировании работников. Председатель первичной профсоюзной организации школы, члены ПК и члены комиссий при ПК в силу своих полномочий в любое время могут получить от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ Совместная работа с администрацией учреждения по охране труда

22 слайд

Описание слайда:

Работодатель учитывает мнение профкома при принятии нормативных актов, содержащих нормы трудового права: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, соглашения по охране труда, положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда и премировании работников. Директор принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, кроме Положения о первичной профсоюзной организации. В случаях, предусмотренных трудовым кодексом, учитывает мнение профсоюзного комитета или действует по согласованию с ним. Между администрацией и профсоюзной организацией составлено Соглашение по охране труда на 2012-2014 год. За выполнением, которого строго следит профком.

23 слайд

Описание слайда:

Председатель профсоюзного комитета приглашается на заседания общешкольного родительского комитета. Работа профсоюзной организации с родительской общественностью

24 слайд

Описание слайда:

Мы считаем, что организация разъяснительной работы и вовлечение молодежи в профсоюзную ор­ганизацию – одна из главных задач ПК. Все молодые педагоги ОУ – члены профсоюза. ПК оказывает содействие в подборе профсоюзного актива из числа молодежи. Так председателем ревизионной комиссии является молодой педагог. На заседании профсоюзного комитета рассматриваются проблемы молодых учителей. Молодые учителя ОУ имеют шефа-наставника. Оказывается помощь в проведении «Недели молодого учителя». Молодые учителя посещают открытые уроки и мероприятия педагогов ОУ. Работа с молодежью

25 слайд

Описание слайда:

Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза: - рассмотрение вопросов досуга и развития культурно-массовой работы на заседании профкома; - содействие членам Профсоюза в развитии художественного творчества, участии в художественной самодеятельности; - организация новогоднего поздравления детей членов Профсоюза; - участие в смотрах художественной самодеятельности; - участие совместно с администрацией в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников; - работа спортивной секции; - участие в районных спортивных мероприятиях. - организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками; - регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие общешкольные мероприятия; - содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи; - участие в работе по оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей; - организация смотров, конкурсов «Учитель года», - проведение профессиональных праздников, чествование ветеранов педагогиче­ского труда. Организация культурно-массовой и спортивной работы в коллективе

26 слайд

Описание слайда:

Возможность влияния на защитную деятельность на стадии формирования той или иной правовой нормы, касающейся трудовых отношений в школе, представляется особо важной и ценной для Профсоюза. Реализуя эту функцию, профсоюзные комитеты формулируют мотивированное мнение по тому или иному локальному правовому акту образовательного учреждения, осуществляют по существу экспертизу и глубокий его анализ, чтобы защитить членов Профсоюза от негативных последствий введения нормативного акта в жизнь. Уровень профсоюзного нормотворчества: - разработка и принятие Положения об организации; - формирование и принятие решений высших (собрание) и исполнительных (профком) органов профсоюзных организаций (в форме постановлений); - формирование мотивированного мнения профсоюзного комитета; - формирование и принятие решений; - подготовка и принятие резолюций, заявлений, обращений, открытых писем по тем или иным актуальным социально-трудовым проблемам в коллективе; - формирование представлений, обращений и исков в органы инспекции, профсоюзные органы и суды. Состояние нормативно-правовой базы первичной профсоюзной организации

27 слайд

Описание слайда:

Защиту при увольнении по инициативе работодателя; Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; Получение материальной помощи из средств профсоюза. Только член ПРОФСОЮЗА вправе рассчитывать на:

28 слайд

Описание слайда:

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения. Сила ПРОФСОЮЗА – в массовости и солидарности.

Одним из наиболее действенных инструментов отстаивания прав трудящихся в диалоге с нанимателями являются профсоюзы. Подобные добровольные общественные объединения наделены достаточно широкими полномочиями, которые следует знать любому юридически грамотному субъекту. Каковы же функции профсоюзов, какую роль они играют на рынке труда, есть польза от членства в них и как создать профсоюз с нуля – об этом и не только далее в тексте.

Сущность и функции профсоюзов

Профсоюз – инициативное гражданское объединение на основании общности интересов его членов, сгруппировавшихся для отстаивания своих интересов и прав. Ни управленцы, ни органы исполнительной власти или местного самоуправления, ни политпартии или любые другие объединения не могут оказывать на него воздействие или требовать от него подотчетности.

Профсоюз функционирует на основании множества нормативно-правовых актов федерального значения, в частности, Конституции (ст. 30), ТК РФ и профильных ФЗ № 82 от 19.05.1995 г. и № 10 от 12.01.1996 г., а также разработанного и утвержденного Положения (и Устава).

Заниматься профсоюзной деятельностью и быть членом профсоюза вправе каждый трудящийся (а также временно безработный или вышедший на пенсию) гражданин (как резидент, так и нерезидент) в возрасте 14 лет и старше.

Членом профсоюза является лицо, состоящее в первичной профсоюзной организации (далее – ППО) – объединении трудящихся в одном хозсубъекте профсоюзных членов, действующем на основании Устава вышестоящего профсоюза либо собственного.

Исходя из дефиниции понятия, можно выделить следующие направления деятельности (функции) профсоюза:

• одно из важнейших – работа над проектом , диалог с управленцем касаемо его заключения и корректировок, мониторинг выполнения;
• участие в решении вопросов, касающихся трудового вознаграждения (его размеров, систем выплат) и (определение норм труда, режима работы и отдыха), а также занятости и безработицы;
• реализация защитной функции, направленной на мониторинг следования нанимателем положениям трудового законодательства, использования им средств на модернизацию рабочих мест и оздоровление подчиненных;
• организация протестных акций (вплоть до забастовок);
• юридическое консультирование членов;
• агитация потенциальных членов с целью ускорения их постановки на учет, ведение соответствующих разъяснительных работ;
• иные.

Роль профсоюзов на рынке труда

В целях увеличения трудового вознаграждения своих членов, на рынке труда профсоюз может действовать двумя способами:

1. повышать спрос на труд;
2. ограничивать предложение на него.

Первое достигается посредством активного использования маркетинговых инструментов (в частности, рекламы), а также улучшения качества и продуктивности труда.

Ограничение предложения на рынке труда обуславливается уменьшением длительности трудовой недели, включением той или иной профессии в список лицензируемых, запретом на сверхнормативные работы или снижением их объема, снижением возраста выхода на пенсию, контроллингом иммиграции рабочих-нерезидентов.

Помимо этого, важным направлением деятельности профсоюза на рынке труда является способствование расширению правительственного нормирования и регулирования труда. Оно достигается за счет установления минимальной оплаты труда выше равновесного уровня. При этом средний заработок увеличивается, но масштабы найма рабочих уменьшаются.

Таким образом, профсоюз – достаточно важный участник рынка труда.

Как создать профсоюз на работе

Ответ на вопрос «как создать профсоюз в организации, если его еще нет» звучит следующим образом – следует создать ППО.

В случае ее существования закон не запрещает создать еще одну, поскольку количество одновременно функционирующих объединений не ограничено.

Пошаговая инструкция о том, как создать первичную профсоюзную организацию на предприятии, выглядит следующим образом:

В соответствии с пунктами Положения и отечественного законодательства, ППО может иметь права юрлица, для чего ей следует зарегистрироваться в установленном порядке госрегистрации профсоюзов, подразумевающем обращение в местное управление юстиции для подачи следующего пакета документов:

• 2 экземпляра анкеты-заявления (ф. Р11001), один из которых нотариально заверен;
• Протокол собрания;
• 2 экземпляра Устава;
• сведения об учредителях ППО (паспортные данные, копии паспортов);
• сведения о составе комитета и ревизионной комиссии;
• нотариально заверенное гарантийное письмо, подтверждающее юридический адрес ППО.

Данная процедура – добровольная. Решение о регистрации ППО следует принять в течение 30 дней с даты ее основания.

Отказать в приеме документов госслужащие не в праве. В случае наличия ошибок в документах они будут возращены на доработку. Если же к документам претензий нет, свидетельство о регистрации должно быть выдано в течение месяца.5

После его получения следует открыть банковский счет ППО-юрлица, который будет использоваться для аккумулирования членских взносов, а через 5 дней обратиться в налоговый орган по месту регистрации для включения в реестр налогоплательщиков.

Таким образом, вопрос о том, как создать профсоюз, считается решенным. Управленца, если он не участвовал в промессе создания, ставят в известность об этом.

Положение о ППО

Положение является основным локальным документом профсоюзной организации. Разделы, обязательные для отражения в нем, следующие:

Если этот момент не зафиксирован в Положении, он должен найти отражение в Уставе. Следовательно, взимание средств возможно после регистрации в качестве юрлица.

• алгоритм голосования и избрания руководителей;

Таким образом, образование профсоюза в хозяйствующем субъекте имеет четкую последовательность, от которой не следует отклоняться.

Председатель студенческого профсоюза Еселева Валерия
(институт СГТ, 2-й курс)

С раннего детства в любом деле я всегда отстаиваю свою жизненную позицию. Неоднократно принимала участие и становилась победителем и призёром научных, танцевальных и творческих конкурсов, а в 2014 году стала заместителем председателя молодежного парламента города Котельники (Московская область). Это дало мне огромный опыт в организации и проведении мероприятий городского масштаба. Кроме того, я увлекаюсь верховой ездой.

Меня всегда интересовала и привлекала социальная работа, работа с людьми, работа в команде. Очень здорово, когда люди сплачиваются и создают качественные, значимые проекты. От такой работы я получаю удовольствие и радость. Такие проекты помогают двигаться вперёд – к новым возможностям и достижениям.

Лидером студенческой профсоюзной организации я стала благодаря замечательному преподавателю, бывшему заместителю директора по казачеству Борису Львовичу Орлову. Он посоветовал мне выдвинуть свою кандидатуру на пост председателя студенческой профсоюзной организации, он поддерживал меня на протяжении всей предвыборной кампании, за что я ему очень благодарна.

Председатель студенческой профсоюзной организации занимается вопросами, которые делают жизнь студентов в университете комфортной и защищённой. Это: забота о достойном уровне жизни каждого студента, организация их досуга и отдыха, материальная поддержка нуждающихся студентов. Одно из значимых направлений нашей организации – волонтёрское движение.

Студенты оказывают благотворительную помощь – посещают детские дома, реабилитационные центры, приюты животных. Это движение никого не оставляет равнодушным. В настоящее время наша организация отлаженно и исправно выполняет свои функции, в ближайшем будущем мы планируем объединить всех студентов нашего университета.

Безусловно, современная молодежь более активна, чем раньше. Это проявляется во многом: студенты с удовольствием остаются после учебы на различные спортивные и творческие секции, вступают в студсовет или профсоюз, принимают активное участие в организации и проведении мероприятий, сами готовят и продвигают свои проекты. Многие студенты говорят, что наша профсоюзная организация стала для них одной большой и дружной семьей. Члены профсоюза, профорги, руководители различных направлений студенческой профсоюзной организации не только общаются в стенах университета, но и договариваются о встречах и во внеучебное время. Мимо внимания нашей студенческой организации и без нашего самого активного участия не проходит мимо ни одно значимое мероприятие университета: большой круг российского казачества, рождественские образовательные чтения, различные выезды, «Казачий стан», дни донора, Кубок ректора по КВН, дни народного единства – и это не считая ежегодных государственных праздников. Отдельным моим проектом является конкурс «Марафон талантов». Мы его запустили в 2017 году, в нем приняли участие более 70 студентов и студенческих коллективов нашего университета и колледжа.

Для меня быть студентом МГУТУ и одновременно председателем совета студенческой профсоюзной организации – это интересная и насыщенная событиями жизнь, множество новых знакомств и друзей, получение бесценного опыта, приобретение знаний и навыков, необходимых для успешного профессионального старта, да просто в повседневной жизни.

Я желаю всем студентам университета не быть пассивными, не сидеть на месте, а активно вовлекаться в студенческую жизнь, принимать участие в наших мероприятиях, создавать и продвигать проекты и в полном объеме наслаждаться студенческой жизнью, ведь время студенчества – лучшая пора, когда люди приобретают не только знания, но и полезные навыки, опыт, знакомства с интересными людьми, а случается, что встречают свою вторую половинку. И, конечно же, желаю всем студентам вступать в нашу профсоюзную организацию и становиться членом большой и дружной семьи!

Профсоюзный комитет студентов занимается молодёжной политикой вуза. Осуществляя полномасштабное сотрудничество между профсоюзным комитетом студентов и администрацией вуза.

Миссия профсоюзной организации студентов МГУТУ:
«Представительство и защита социально-экономических и трудовых прав обучающихся, их интересов и инициатив».

Наш вуз славится особой атмосферой, которая позволяет раскрыть способности каждого студента. Вступая в ряды профсоюза студентов МГУТУ, вы открываете перед собой грандиозные возможности реализации себя в обществе, раскрытия своих талантов, воплощения нестандартных проектов и оригинальных идей, тем самым вы делаете свою жизнь более интересной. Вы можете внести свой вклад в общественную жизнь университета, приобрести опыт и навыки работы, позволяющие после окончания вуза стать конкурентоспособным специалистом. «Студенческая пора самая незабываемая часть жизни. Это время накопления знания, раскрытия и развитие творческих способностей. Студенты, получившие навыки управления в процессе учебы, как правило, более успешны и востребованы работодателем» - сказала ректор МГУТУ В.Н. Иванова на встрече со студенческим активом. Руководство университета всегда с большим энтузиазмом относится к студенческим инициативам. И надо сказать, почти ни одно мероприятие вуза не обходиться без молодежных активистов профкома.

Основные направления деятельности студенческого профкома:

• проведение культурно-массовых мероприятий (праздники, фестивали, конкурсы красоты, игры КВН);
• организация учебно –тренировочных семинаров;
• организация клубов и секций по интересам;
• проведение спортивных соревнований (по футболу, хоккею и другим видам спорта);
• социальная защита, материальная помощь малообеспеченным категориям студентов;
• организация контроля за выполнением Положения о стипендиальном обеспечении и соблюдением норм учебной нагрузки;
• организация отдыха в зимнее и летнее время года (пансионат «Приветливый берег», база отдыха «Динамо», санаторий «Анапа», санаторий «Голубая волна» и санаторий «Можайский»);
• решение жилищных вопросов студентов, работа по организации жизнедеятельности общежитий;
• юридические консультации, обеспечение информационными материалами о гарантиях, правах, обязанностях и льготах, предусмотренных законодательством;
• контроль за общественным питанием студентов;
• развитие студенческого самоуправления;
• сотрудничество с городскими и федеральными органами власти, общественными организациями.

Студент, вступивший в Профсоюз имеет право:

• на защиту Профсоюзом его социально – трудовых профессиональных прав и интересов;
• принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
• участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно- правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально- трудовых прав и интересов;
• избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, выборные профсоюзные органы;
• участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
• на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящихся к деятельности Профсоюза;

Член Профсоюза обязан:

• выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности профсоюза;
• выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями;
• заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих Уставу.

А еще Ты можешь:

• быть Профоргом группы;
• участвовать в работе Комиссий профкома студентов;
• принять участие в движении Студенческих отрядов.

Обязанности профорга группы:

• созывает собрания, организует работу профсоюзной группы в период между собраниями;
• подотчетен собранию и профсоюзному бюро, обеспечивает выполнение их решений;
• организует выполнение решений выборных органов Профсоюзной организации студентов вуза;
• знакомит членов Профсоюза с коллективным договором(соглашением), заключенным профкомом студентов и администрацией вуза;
• разъяснять студентам членам Профсоюза их права и обязанности, информирует о текущей деятельности профсоюзной организации студентов вуза;
• представляет интересы студентов в профсоюзном бюро и профкоме студентов вуза;
• организует работу по приему новых членов в Профсоюз.

Профком организует участие студентов вуза в различных городских и общероссийских акциях: «АнтиСПИД», «Нет-наркотикам», « За здоровый образ жизни», «День донора», «Перепись населения- 2010» и многих других. Плодотворно профсоюзные активисты начали год по реализации внутривузовских инициатив на благо студентов. На сегодняшний день на базе МГУТУ успешно функционирует киноклуб МГУТУ, школа клубного танца, бесплатные курсы иностранных языков, тематические дискуссионные клубы. Планируется при поддержке Московских властей организовать в университете «Центр поддержки и развития молодежного предпринимательства». Наша знаменитая команда КВН и футбольная сборная не перестает радовать нас своими победами и в этом немалая заслуга профкома студентов. А помимо традиционных «Дней первокурсника» и «Мисс и мистер МГУТУ», есть у студ.актива и совсем стандартные мероприятия – например, студенческая акция «Похороны взятки», где студенты и преподаватели дают зарок не брать и не давать взяток. В общем, попав в актив профкома скучать не придется. Но бывают и другие моменты в жизни, когда человеку необходима чья-то помощь и поддержка. И в такой ситуации студент обращается в профсоюз, где он может рассчитывать на материальную помощь. В этом заключается другая, пусть ни такая веселая, но очень важная часть работы студенческого профкома. Кроме выше перечисленного профсоюзная организация студентов - это сплоченная дружная семья, состоящая из студентов всех курсов и факультетов, которые умеют вместе работать и вместе отдыхать, умеют выслушивать новые идеи и вместе их реализовывать.

Комиссии профсоюзной организации студентов
МГУТУ им. К.Г.Разумовского.

Социально – правовая комиссия

Все мы с вами живем в правовом обществе, поэтому нам совершенно необходимо уже сегодня знать наши права и обязанности. Нам необходимо отстаивать свои права и не давать другим использовать наше незнание против нас. Мы должны заранее предусмотреть все нюансы при составлении важных документов. Мы должны научиться использовать приемлемые в сегодняшнем мире слова и формулировки.

Поэтому для:

• составления, анализа и изменения различных документов, соглашений инструкций и т.п.;
• оказание помощи при решении спорных ситуаций;
• помощи в объяснении норм и правил, описанных в нормативных документах;
• формирования правовой заинтересованности студенчества;
• формирования уважительных отношений между студентами и администрацией университета;
• помощи социально- нуждающимся студентам;
• развития социальных норм в среде студенчества (пользуйся своими правами, не нарушая чужие);
• развития сотрудничества и взаимопомощи в студенческой среде;

было создано структурное подразделение профкома студентов, которое носит название Социально – правовая комиссия(СПК).

На сегодняшний день СПК охватывает весь спектр вопросов, касающихся жизни студентов. Начиная от быта и заканчивая учебным процессом.

Тем, кто хочет стать грамотным в правовом отношении и социально развитым человеком, а также научиться строить свою жизнь с уверенностью в завтрашнем дне, мы приглашаем работать в составе СПК

Комиссия общественного контроля.

Как известно, покушать любят все! А кушать вкусно и качественно приготовленную пищу?

Приходя в столовую, мы иногда думаем: « А вот если бы…». Ты не поверишь, но все (или почти все) « если бы…» можешь изменить ТЫ сам! Наша комиссия занимается тем, чтобы наши студенты были довольны качеством пищи и работой столовой нашего университета. Нашими студентами регулярно проводятся проверки всех столовых нашего университета. Очень много еще предстоит сделать, если мы не будем оставаться равнодушными, то вместе сделаем наши столовые эталоном студенческой столовой!

комиссия общественного контроля создана решением профкома студентов в целях осуществления общественного контроля за организацией питания студентов, повышением качества питания и культуры обслуживания, улучшением санитарного и технического состояния студенческих столовых.

Есть – это хорошо! Хорошо - есть еще лучше!

Если тебе не безразлично, что есть, мы ждем ТЕБЯ в КОК!!!

Комиссия по информационной работе

Ты можешь изменить подход к информации! Действуй!

Сделай Шаг в информационное общество сегодня!

Комиссия по информационной работе создана решением Профсоюзного комитета в целях информирования членов Профсоюза о работе Профсоюзной организации, ее вышестоящих органов, информирования студентов об изменениях в законодательстве РФ в области образования, консультирования студентов о работе Профсоюзной организации.

• Интернет- ресурсы
• связь со СМИ
• выявление талантливых дизайнеров
• анализ выхода информации

Профком на страже твоих интересов, студент!

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз - это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные "винтики" механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ - профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель - добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Что дает профсоюзный билет работодателю?

Преимуществ много:

1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Заключение

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

• несправедливая оплата труда;
• штрафы за различные нарушения;
• проблемы социального характера;
• низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год - это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.