По какой статье увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Что гарантирует трудовой кодекс во время ликвидации предприятия. Документальное оформление увольнения при ликвидации

Законодательство России предусматривает прекращение трудовых отношений с работниками при ликвидации общества с ограниченной ответственностью. Однако Трудовой кодекс не регламентирует эту процедуру.

Объяснение понятия приводится в . В ней оговорено, что закрытие фирмы характеризуется завершением ее деятельности, а также переходом прав иному лицу в соответствии с правопреемством. Ликвидация может происходить и .

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При этом для каждой ситуации существует свой собственный порядок. Некоторыми особенностями отличается ликвидация фирм.

Как проходит процедура

Процедура по расторжению трудового договора довольно длительная. При соблюдении всех правил она протекает в несколько этапов.

Обязательным пунктом перед ликвидацией организации является оповещение сотрудников о скором увольнении. Предупреждения выносится вместе с решением о прекращении деятельности предприятия.

Оповещение проходит в письменном виде, подготавливается два экземпляра документа. Оно должно быть сделано не позднее двух месяцев до момента ликвидации. При несогласии сотрудника необходимо составить акт об отказе.

Документ должен быть подписан всеми членами ликвидационной комиссии. При прекращении деятельности предприятия под увольнение попадают все работники, в том числе женщины, находящиеся в декретном отпуске.

В ходе увольнения работника при ликвидации работодателю необходимо выполнить определенные действия:

• обязательно полностью , в том числе с учетом задолженности работодателя;
• по завершении увольнения должно быть выплачено пособие.

Уведомления органов и союзов

При ликвидации предприятия оповещение органов службы занятости должно быть обязательным. Процедура проводится не позднее, чем за 60 дней до начала ликвидации.

Уведомление составляется на каждого сотрудника с указанием:

• фамилии, имени, отчества;
• должности;
• профессии;
• специальности;
• квалификационных требований;
• заработной платы.

Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», отражающий порядок предоставления уведомления, не указывает его форму. Поэтому документ может быть подготовлен в свободном виде. Типовые формы имеются в органе службы занятости на региональном уровне.

При увольнении большого количество сотрудников, уведомление подготавливается за 3 месяца до начала ликвидации. Массовое увольнение регламентируется отраслевыми и территориальными соглашениями. При их отсутствии ориентироваться необходимо на Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

Если работодатель нарушает ФЗ от 19.04.91 № 1032-1, он может быть привлечен к ответственности на административном уровне. Штраф варьируется в пределах 3000 – 5000 рублей для организации. Должностное лицо также будет наказано в сумме 300 – 500 рублей .

По трудовому праву Профсоюз не участвует в расторжении отношений между работником и работодателем. Однако п. 3 ст. 21 ФЗ РФ № 1032-1 предусматривает оповещение Профсоюза о предполагаемом увольнении.

Оно должно проводиться за три месяца до начала процедуры. Уведомление подготавливается в свободной форме.

Поддержка при трудоустройстве

Работнику после увольнения дается два месяца на трудоустройство. В случае невозможности найти новое место работы, он имеет право на выплату пособия по увольнению за третий месяц. После этого он может рассчитывать на пособие по безработице, предоставляемое центром занятости населения.

В случае нарушения прав уволенных сотрудников, они могут обжаловать действия работодателя. Это касается и вопроса невыплаченных денежных средств.

Работник должен оповестить о нарушениях:

• судебные органы;
• инспекцию по охране труда;
• органы прокуратуры.

Заявление в суд подается в течение одного месяца подле окончательного расчета или забора трудовой книжки.

Увольнение в связи с ликвидацией компании является одним из возможных оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Оно прописано в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ликвидация организации дает работодателю законное право на трудового договора со всеми сотрудниками. Оно закреплено за ним п. 4 ст. 77 и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К оформлению увольнения при ликвидации компании стоит подойти максимально ответственно и с учетом всех юридических формальностей. Это исключит вероятность возникновения конфликтных ситуаций и применения к компании штрафных санкций за незаконное увольнение. Обычно к ликвидации компаний, особенно крупных, приковано повышенное внимание контролирующих инстанций, что создает дополнительные риски для собственников.

Решение о ликвидации организации может быть принято:

1. Добровольно на собрании учредителей или по решению единоличного собственника бизнеса (согласно ст. 61 ГК РФ).
2. По решению суда , если компания вела запрещенную деятельность или не имела разрешительной документации на ведение своей деятельности (согласно п. 3 ст. 61 ГК РФ).
3. По итогам прохождения процедуры банкротства , если реабилитационные процедуры не имели положительного эффекта.

В указанных случаях необходимо уволить всех работающих сотрудников. Под увольнение в данном случае попадают абсолютно все категории, включая и женщин в , а также сотрудники в отпуске и на больничном. Т. е. при ликвидации законодательные нормы, которые защищают определенные категории сотрудников, не действуют. Не нужно согласовывать увольнение с сотрудниками и профсоюзной организацией.

При ликвидации компании работники должны быть заблаговременно уведомлены о предстоящем расторжении трудовых договоров:

• для работающих по бессрочным договорам и срочным договорам на срок от 2 месяцев – не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (согласно ст. 180 ТК РФ);
• для работающих по трудовым договорам, которые были заключены на срок в пределах – не позднее, чем за 3 календарных дня до предстоящего увольнения;
• для сезонных работников – не позднее 7 дней до увольнения (по ст. 296 ТК РФ).

Важно учитывать, что о предстоящем увольнении необходимо уведомить работников под подпись. Для каждого работника требуется составить индивидуальное уведомление, но расписываться за их получение они могут в общей ведомости. Либо работодателю нужно составить уведомления в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю с подписью сотрудника.

Только при указанных вариантах установленный порядок увольнения при ликвидации будет соблюден. Без должного работников в установленные сроки и без документального подтверждения этого факта работодателем увольнение могут признать незаконным.

Помимо необходимости заблаговременного оповещения сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора специфика увольнения при ликвидации организации состоит в уведомлении службы занятости об увольнениях. Сделать это необходимо как минимум за два месяца, если увольнения нельзя расценивать как массовые и за три месяца – при массовых увольнениях.

Конкретные значения понятия «массового увольнения» устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Стандартно под массовым увольнением подразумевается ликвидация компании численностью от 50 человек.

Сотрудники должны быть уволены до подачи ликвидационной комиссией в Налоговую инспекцию заявления о регистрации ликвидации юрлица.

Порядок увольнения при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации организации должно подчиняться следующему алгоритму:

1. Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия.
2. Составляется план увольнения. Это необязательный этап и необходим только при ликвидации крупных организаций для определения оптимального графика увольнения (документ решает вопрос, кого из сотрудников следует уволить раньше, а кого – позже).
3. Уведомляется профсоюз о предстоящей ликвидации за три месяца до наступления указанного события. По сути, это обычная формальность, так как профсоюзные организации не обладают полномочиями для прекращения процедуры ликвидации. Но с ними необходимо провести переговоры о соблюдении интересов работников в ходе увольнения и самой профсоюзной организации (в основном речь идет о согласовании графика увольнений и выплат).
4. Уведомление работников о предстоящем увольнении в установленные сроки.
5. Уведомление службы занятости о предстоящих увольнениях. Сюда сообщаются данные о численности увольняемых, их должности, уровень , условия . Уведомление можно подать в свободной форме, но обычно берется рекомендованный Рострудом формат, указанный в Постановлении Правительства №99.
6. Увольняются работники, которые пожелали расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока при согласии на это работодателя. Но если работодатель против, то расторгнуть договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК не получится. В приказе об увольнении в качестве основания будет указано « », что весьма невыгодно работнику, так как он теряет положенные ему деньги.
7. Оформление и подписание приказа об увольнении в отношении всех сотрудников по истечении 2 месяцев после уведомления. На каждого сотрудника офорлмяется отдельный приказ.
8. Оформление трудовой книжки и выдача работникам об увольнении.
9. Производство окончательных в пользу работников.
10. Передача в военкомат сведений об уволенных сотрудниках, которые подлежат воинскому учету (если таковые имеются). Такая обязанность должна быть исполнена в течение 2 недель.
11. Уведомление ФССП об увольнении работников, в отношении которых действует исполнительное производство. Находящиеся в компании исполнительные документы необходимо вернуть приставам. Конкретные сроки для уведомления ФССП не установлены, но сделать это нужно как можно быстрее, так как должностному лицу может грозить штраф до 100 тыс. р. В ФССП сообщается о размере обязательств, удержанных суммах, датах перечисления и платежных документах и пр. Эти сведения заверяются печатью организации.

Документальное оформление увольнения при ликвидации

В качестве для увольнения будет выступать решение о ликвидации, которое было принято судом или собранием учредителей (единственным учредителем). Дата увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должна быть позже вынесенного решения о ликвидации и не ранее 2 месяцев после вручения уведомления работникам о предстоящем увольнении.

Работник вправе согласиться на досрочное расторжение трудового договора (до истечения 2-месячного срока). В данном случае он вправе рассчитывать на в размере среднего заработка от даты увольнения до истечения двухмесячного периода со дня вручения уведомления (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, сэкономить от досрочного расторжения трудового договора с работником при ликвидации у работодателя не выйдет.

Когда двухмесячные сроки истекли, работодатель оформляет приказ об увольнении по форме Т8 или в произвольном формате (сегодня применение формы Т8 носит не обязательный, а рекомендованный характер). Каждый сотрудник получает на ознакомление приказ под личную подпись. Если работник отказывается расписываться в приказе, то об этом необходимо составить акт.

В качестве причины увольнения в приказе делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ «Увольнение в связи с ликвидацией организации». В графе с основаниями увольнения указываются реквизиты решения суда или решения собственников.

Также в приказе указываются реквизиты уведомления о предстоящем увольнении. Под приказом подписывается председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий, назначенный судом.

Помимо приказа, в состав документального сопровождения увольнения входит:

• справка о среднемесячном заработке за последние 3 месяца;
• личная карточка работника;
• трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Трудовая книжка должна быть передана на руки работнику. О дате и месте ее выдачи стоит уведомить его заблаговременно. Желательно сделать это в письменном виде, что подтвердит факт исполнения обязательств работодателем (например, если работник не явится за трудовой книжкой).

Трудовые книжки, которые оказались невостребованными работниками, передаются компанией в архив и обязаны храниться там не менее 75 лет.

При увольнении в трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении на основании ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ (аналогично тому, как это указано в договоре). В трудовой книжке указываются реквизиты приказа об увольнении, дата его подписания и номер.

Важно учитывать, что если работодатель укажет в трудовой книжке иную причину увольнения, то сотруднику не будет выплачено выходное пособие.

Выплаты работникам при ликвидации организации

При ликвидации компании сотрудникам положена зарплата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие. Все эти деньги должны быть получены сотрудником в день увольнения.

При ликвидации компании платится в размере среднемесячного заработка (согласно ч. 1 ст. 178 ТК). В случае если работник не сможет трудоустроиться в течение месяца после увольнения и сможет подтвердить этот факт (предъявит трудовую книжку с отсутствующей записью о новом рабочем месте), то ему будет полагаться еще один среднемесячный заработок.

Выходное пособие за третий месяц платится в исключительных случаях. Если работник не только не сможет найти новое место работы за этот период, но и своевременно встанет на учет на биржу труда (в течение 2 недель после увольнения), выплата выходного пособия в данном случае будет произведена на основании решения центра занятости (согласно ч. 2 ст. 178 ТК).

Сезонным работникам полагается пособие в размере их двухнедельного заработка (по ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Лицам, с которыми трудовой договор был заключен на период до 2 недель, пособие не положено.

Коллективные трудовые договоры могут предусматривать иные условия начисления и выплаты выходных пособий. При этом они могут только улучшать прописанный в законе порядок выплаты выходных пособий и не вправе отменять или уменьшать их размер.

Выплачиваемое выходное пособие при увольнении не облагается НДФЛ, а также страховыми взносами в ФОМС, ПФР и ФСС. При этом если размер выходного пособия превысил 6-кратный размер среднемесячного заработка для работников Крайнего Севера и 3-кратный размер среднего заработка для остальных, то налоги и взносы начисляются на общих основаниях.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации

В случае когда процедура увольнения при ликвидации была проведена с нарушениями, сотрудники вправе оспорить ее в судебном порядке. В качестве оснований для этого могут выступать нарушенные сроки передачи уведомлений, начисления ему выплат, отсутствие необходимых документов (приказа и пр.), несвоевременная передача трудовой книжки.

Для оспаривания увольнения необходимо обратиться в суд в течение месяца после нарушения его прав.

Увольнение может быть признано незаконным, если был доказан факт фиктивной ликвидации, а фактически компания продолжила работу в качестве иного юрлица. Если увольнение признают не соответствующим закону, то суд может обязать выплатить уволенному сотруднику компенсацию в размере заработка за вынужденные прогулы и в сумме компенсации морального вреда.

Ответственность за выплату зарплаты при условии, что работодателем являлся предприниматель, переходит на него как на физическое лицо. Если же это было ликвидированное юридическое лицо, то к субсидиарной ответственности к выплатам могут привлечь , его заместителя или главного бухгалтера.

Таким образом, при ликвидации компании подлежат увольнению все без исключения сотрудники. Увольнение происходит по инициативе работодателя со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Особенностью увольнения при ликвидации компании является необходимость отправки уведомления всем сотрудникам за две недели до расторжения с ними трудовых договоров.

(Пока оценок нет)

Ликвидация организации строго регулируется на . Здесь должны четко соблюдаться не только правила и условия прекращения деятельности, но и увольнение в связи с ликвидацией организации сотрудников. Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в , применяются иные правила увольнения.

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Общий порядок

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца . Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма. В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости.

В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада. Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

• приказ о сокращении должностей;
• уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
• форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек. В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь. Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники

Категории сотрудников

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.

Существуют определенные категории людей, на которых общие правила применяются частично – руководитель может уволить, но обязан обеспечить им трудоустройство.

Среди таких сотрудников можно выделить следующие категории:

1. Беременные и женщин при наличии ребенка младше 3 и 6 лет . До 3-летнего возраста ребенка женщина, как правило, находится в декретном отпуске. При наличии ребенка от 3 до 6 лет и необходимости в домашнем уходе следует представить соответствующее медицинское заключение.
2. Матери одиночки при наличии ребенка младше 14 лет или инвалида.В категорию матери одиночки входят:
   • незамужняя женщина со свидетельством о рождении на ребенка, в котором не указан отец либо имеется соответствующая запись, поставленная по требованию матери;
   • вдовы;
   • разведенные женщины, воспитывающие ребенка (условие наличия алиментов от бывшего мужа не учитываются).
3. Отцы одиночки (даже если мать ребенка находится на длительном лечении), а также приемных родителей и опекунов.
4. Несовершеннолетние сотрудники – от 14 до 18 лет . Здесь необходимо провести работу с сотрудниками службы по делам детей, получив их согласие.

Уведомления и записи в труд. книжке

Сотрудники должны быть уведомлены о грядущем сокращении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до всей процедуры. Уведомление происходит в письменном виде.

Если сотрудника взяли на работу по трудовому договору лишь на 2 месяца , его необходимо предупредить за 3 дня до сокращения. «Сезонный» персонал уведомляется за неделю.

При увольнении каждому сотруднику начисляют выходное пособие и в последний рабочий день выдают трудовую книжку с соответствующей записью – ссылкой на статью в Трудовом Кодексе. При наличии трудового договора с сотрудником в записи указывают 1 «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия».

Случается, что сотрудники не являются за трудовой книжкой в день увольнения

В этом случае руководители организации проводят следующие действия:

• отправляют уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку;
• удостовериться разрешением сотрудника на отправку документа по почте;
• при отсутствии разрешения составить акт об отказе сотрудник получить трудовую книжку и сделать соответствующую заметку в книге учета.

В последнем случае в трудовой книжке также указывают ст. 81 пункт 1, но текст имеет отличия – «Уволен в связи с ликвидацией организации».

Нюансы увольнения при ликвидации организации

Существуют определенные нюансы увольнения при ликвидации организации. Некоторые из них были представлены выше. Теперь следует рассмотреть частные случаи.

Стандарт для работников

Стандартные ситуации проводятся в последовательности:

• центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
• в это же время уведомление получают сами сотрудники;
• далее происходит составление приказов;
• постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
• отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
• происходит выдача документов сотрудникам;
• центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;
• в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.

Частные случаи

Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан:

Увольнение пенсионеров	Происходит в той же последовательности, что и увольнение «стандартных» сотрудников. Несмотря на наличие пенсии, бывший работодатель, а также Центр занятости обязаны выплачивать выходное пособие в течение 3 месяцев . Малейшие нарушения могут рассматриваться в суде.
Увольнение беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске	Здесь происходит отличительный расчет пособий: если женщина беременна, но еще не ушла в декретный отпуск, ее пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться органами социальной защиты, куда ей следует обратиться сразу после увольнения; если женщина ушла в декрет, но ее пособия еще были не рассчитаны работодателем, выплаты начисляются как 40% от среднего заработка за 12 последних месяцев ; если женщина находилась в декретном отпуске, ее ранее рассчитанные пособия не пересчитываются, даже если об этом их начинают убеждать сотрудники отдела кадров.
Увольнение руководителей	Точной процедуры не существует. Предполагается соответствие общей последовательности увольнения. Точные условия определяются на собрании ликвидационной комиссии или учредителями компании. При отсутствии учредителей или ликвидационной комиссии руководитель может уволить себя сам с учетом ликвидации или по собственному желанию.

Гарантии и ответственность

Руководитель организации, подлежащей ликвидации, должен нести ответственность за своевременные выплаты пособия уволенным сотрудникам.

Так, каждый сотрудник получает:

• выходное пособие;
• зарплату за отработанный и не оплаченный период – проведение процедуры банкротства не исключает выплаты заработной платы работникам;
• денежная компенсация отпусков.

Руководители первым делом должны выплатить моральный или материальный ущерб сотрудникам, получившим травмы и прочий вред здоровью на предприятии. Также учитывается, что каждому сотруднику должно выплачиваться пособие в размере среднегодовой зарплаты в течение 2 месяцев . Третий месяц оплачивает Центр занятости, если сотрудник так и не нашел новую работу.

Увольнение в связи с ликвидацией организации сопровождается комплексом действий кадровой службы. Работника нужно своевременно предупредить о надвигающихся событиях, выплатить положенные компенсации, а также выдать документы о трудовой деятельности. Кроме того, нужно отправить соответствующую информацию в ИФНС и ФСС России.

Общие правила увольнения при ликвидации организации

Если организация ликвидируется, то увольнению подлежат все работники — как те, которые в данный момент исполняют свои трудовые функции, так и находящиеся в отпуске или болеющие. Помимо этого, при увольнении в связи с ликвидацией организации не могут быть оставлены на работе даже сотрудники, имеющие малолетних детей, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми.

Увольняя работника по данной причине, предприятие должно в установленные сроки оповестить:

• работника организации;
• профсоюз;
• службу занятости.

Непременно следует начислить и выплатить сотруднику положенные компенсации, оформить и отдать лично в руки трудовую книжку и справку о доходах. Как только процедура ликвидации завершится, все кадровые документы надо сдать в архив. Итак, опишем процедуру подробнее.

Увольнение при ликвидации организации: уведомляем профком

О будущем увольнении следует оповестить первичную профсоюзную организацию. Сделать это надо за 3 месяца, оставшиеся до момента прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Составить уведомление разрешается в произвольном виде. В документе следует привести список сотрудников, подпадающих под увольнение, а также указать номер решения о ликвидации и дату протокола.

Зачастую для подписания коллективного договора работники создают совет трудового коллектива. Это объединение не является профсоюзной организацией, и уведомлять его законодательство не обязывает.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: уведомляем службу занятости

О том, что предстоят увольнения, надо оповестить и службу занятости. При этом в зависимости от масштабов (массовости) расторжения соглашений устанавливаются сроки, в которые надо отослать сообщение службе, и порядок такого уведомления. Как говорится в постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, массовым увольнением следует считать одновременное расторжение трудовых соглашений с 15 и более сотрудниками.

Если увольнение в связи с ликвидацией организации массовое, то службу занятости надо оповестить 2 раза:

• За 3 месяца, оставшиеся до старта процедуры увольнения, направить Информацию о массовом высвобождении работников по форме, приведенной в приложении 1 к постановлению № 99.

• За 2 месяца, оставшиеся до начала процедуры увольнения, сдать Сведения о высвобождаемых работниках по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению № 99. В них приводятся личные данные каждого сотрудника, его средний заработок, образование, профессия и квалификация.

Указанные выше критерии массовости не догма. Региональным властям дано право определять свои рамки этого показателя. Однако это должно удовлетворять главному принципу: не должна быть нарушена социальная защищенность сотрудников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 постановления № 99).

Когда при увольнениях не наблюдается массовости, службу занятости можно уведомить 1 раз — в период до 2 месяцев до старта увольнительной процедуры (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).

Формы официального бланка для таких уведомлений не существует. Составить документ разрешается в произвольном виде. В нем надо упомянуть личные данные работника, профессию, персональные условия труда, специальность и пр. Из деловой практики следует, что кадровики и в таких случаях используют форму, приведенную в приложении 2.

Уведомления следует представлять в службу занятости на бумажных носителях — лично либо по почте.

Предупреждение работников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации установлены жесткие сроки, в которые должен уложиться работодатель, чтобы предупредить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых отношений. Этот временной промежуток не должен превышать 2 месяца. Делается это в индивидуальном порядке и обязательно под персональную роспись работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Письменно предупредить путем рассылки, кроме того, надо и тех сотрудников, которые в этот момент находятся в отпуске (трудовых, по беременности и пр.) или болеют.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если возникают трудности с визированием приказа работником (отсутствует, не желает знакомиться и т. п.), кадровая служба может отправить ему письмо по почте. Отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении. 2 месяца будут отсчитываться с того дня, в который сотрудник поставил подпись в квитанции о получении письма.

У работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения и до истечения этих 2 месяцев. Но на это потребуется письменное согласие увольняемого работника. Кроме того, в приведенных обстоятельствах сотруднику придется выдать компенсацию. Она рассчитывается от среднемесячного заработка и прямо пропорциональна времени, оставшемуся до увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Для оповещения сезонных работников предусмотрены иные временные нормативы: работодателю дается 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если же речь идет о лицах, с которыми трудовые отношения оформлены на 2 месяца и менее, то на их оповещение дается всего 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Оформление документов по сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Прекращение договорных отношений в трудовой сфере должно сопровождаться приказом. При увольнении одного работника для правильного составления приказа следует ориентироваться на форму Т-8, если речь идет о группе сотрудников — на форму Т-8а. Такие шаблоны утверждены постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1.

Предприятие может разработать и собственные документы для ведения кадрового учета (письмо Роструда от 09.01.2013 № 2-ТЗ).

В приказе следует отметить причину прекращения трудовых отношений. В данном случае она заключается в том, что организация ликвидируется. Регулирует данную сферу норма, обозначенная в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ, кроме того, должен обязательно содержать ссылку на номер и дату решения о прекращении деятельности компании.

В день увольнения сотруднику надо отдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Перед этим кадровая служба должна соответствующим образом оформить подобающую запись, содержащую ссылку на уже упомянутый выше п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Забирая книжку, сотрудник ставит подпись в личной карточке и расписывается в книге, предназначенной для учета оборота трудовых книжек (абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Помимо трудовой книжки, компания должна выдать сотруднику справку о суммах выплат, на которые были начислены страховые взносы за предшествующие 2 года (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Форма справки утверждена в приложении 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Кроме того, по просьбе работника выдайте ему справку 2-НДФЛ .

Выплаты лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Если увольнение работника обусловлено ликвидацией организации, при расторжении договора ему положено выплатить выходное пособие. Его величина установлена законодательно и равняется 1 среднемесячному заработку. Выплата должна производиться в тот день, когда трудовой договор прекратил действовать.

Если работнику не удастся быстро найти новое место, то среднемесячный заработок сохраняется за ним на время дальнейшего устройства. Выходное пособие при этом идет в зачет. Вместе с тем продолжительность такого периода ограничена 2 месяцами с того момента, как состоялось увольнение (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Возможно его продление еще на 1 месяц (всего получится 3 месяца), но только если уволенный работник в течение 2 недель после прекращения трудовой деятельности встал на учет в службе занятости и так не нашел достойного места работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Для начислений за 3-й месяц требуется решение данной службы. Все выплаты ложатся на плечи ликвидируемой компании, поэтому порядок начисления выплат будет иметь смысл только до момента ликвидации.

Сдаем документы по уволенным в связи с ликвидацией организации работникам в архив

Документы, касающиеся как непосредственно кадров, так и оплаты труда, нельзя хранить меньше 75 лет (п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

К документам по кадрам относятся те, которые содержат сведения о приеме, увольнении, переводах, зарплатах, премиях, аттестации работников.

После того как организация ликвидирована и выведена из реестра, указанные бумаги по кадровому составу необходимо передать в архив (муниципальный или государственный). Для этого ликвидационная комиссия или ликвидатор от имени прекращающей деятельность компании должны оформить договор с таким архивом (п. 10 ст. 23 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Итоги

При увольнении нужно соблюдать временные рамки и порядок сообщения работникам и соответствующим ведомствам о данном факте. Иначе компания может быть оштрафована за нарушение законодательных норм по труду (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафные санкции предусмотрены в пределах от 35 000 до 50 000 руб. для компаний и от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.

(кликните, чтобы открыть)

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия - это стресс для работников в связи с потерей заработка. Законодатель предусмотрел для них некоторые гарантии и компенсации. Между тем неблагонадежные наниматели, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, прикрывают ликвидацией иные виды реформирования деятельности фирмы и вынуждают их увольняться по собственному желанию. Обо всех аспектах увольнения при ликвидацией предприятия , расскажем в этой статье.

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1 . В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в несколько этапов:

1. Принятие решения о ликвидации. Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
2. Уведомление центра занятости о предстоящем массовом увольнении сотрудников.
3. Оповещение персонала о предстоящем сокращении.
4. Оформление необходимой документации для рассчета сотрудников.
5. Выплата расчета, выдача трудовой книжки и других необходимых документов.

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб. В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Правила уведомления центра занятости о массовом сокращении

Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.

Массовой является ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек либо увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Основные правила уведомления сотрудников о сокращении по ликвидации

В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора. Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников, в редких случаях —
позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства. Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8 или Т-8 а (массовое увольнение).

Посмотреть и скачать унифицированную форму приказа Т-8 можно .

Посмотреть и скачать унифицированную форму приказа Т-8 а для массового увольнения можно .

Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

• перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
• соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Во избежание проблем с вручением сотруднику трудовой книжки (не хочет являться, забирать документы, расписывать в ее получении и т.п.), работнику направляется письменное уведомление о дате и месте получения документа или о необходимости дачи согласия о направлении трудовой книжки по почте. Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации – он считается исполнившим свою обязанность. В соответствии с законодательством, трудовые книжки, не полученные (не востребованные) работниками, хранятся в организации не менее 75 лет. Учитывая процесс ликвидации, документы должны быть по завершении мероприятий сданы по территориальности в архив (государственный или муниципальный).

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

1. Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
2. Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
3. Выходное пособие.

Компенсация неиспользованного отпуска

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Оплата выходного пособия

Выплачивается в соответсвии со ст. 178 ТК РФ . Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Выходное пособие для работников, выплачивающих алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ . Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица. Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст. 178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Выходное пособие, выплачиваемое в связи с ликвидацией предприятия, является тем доходом, с которого также производится удержание алиментов.

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан.

В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам.

Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным.

Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице.

Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента. Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо. Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Ответсвенность за нарушения при увольнении по ликвидации

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

1. Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
2. Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
3. Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Важно! Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском на работодателя. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций. К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю. Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

Подпишитесь на свежие новости